Fatti notare per questo impiego — genera un curriculum e una lettera di presentazione personalizzati in circa un minuto.
Tesmec cerca un Buyer da inserire nel team Acquisti della Business Unit Trencher, a Grassobbio (BG). La figura gestirà gruppi merceologici e un parco fornitori, garantendo disponibilità materiali, qualità e tempi di fornitura.
Viene richiosta esperienza di 7–8 anni in aziende metalmeccaniche strutturate, conoscenza di ERP avanzati e inglese minimo B2. Reale opportunità di sviluppo professionale e formazione continua.
Tesmec offre soluzioni, sistemi e servizi tecnologicamente avanzati, rapidi e sostenibili per scavi in linea, lavori civili, posa di reti, attività minerarie e movimento terra. Grazie a un’organizzazione globale, una presenza internazionale capillare e un forte focus su innovazione e sicurezza, supportiamo i clienti in tutte le fasi del progetto garantendo elevate performance e affidabilità.
Hai maturato una solida esperienza negli acquisti tecnici all’interno di aziende manifatturiere strutturate? Possiedi buone capacità di negoziazione e una conoscenza approfondita della componentistica per macchine mobili o impianti industriali?
Siamo alla ricerca di un/una Buyer da inserire nel team Acquisti della Business Unit Trencher, presso la sede di Grassobbio (BG).
La risorsa avrà la responsabilità di gestire in autonomia i gruppi merceologici assegnati, assicurando la disponibilità dei materiali e il raggiungimento degli obiettivi di qualità, costo e puntualità delle forniture. Contribuirà inoltre allo sviluppo del parco fornitori e al miglioramento continuo dei processi di acquisto.
Costituiscono titolo preferenziale:
Si offrono inquadramento e retribuzione definiti sulla base delle competenze, dell’esperienza maturata e delle responsabilità connesse al ruolo.
CCNL applicato: CCNL Metalmeccanica Industria, con inquadramento individuato in relazione alle caratteristiche e alle responsabilità della posizione oggetto di ricerca.
L’annuncio è rivolto a persone di qualsiasi genere, nel rispetto dei principi di pari opportunità e non discriminazione previsti dall’art. 27, comma 5, del D.Lgs. 198/2006 e successive modifiche e integrazioni, nonché dai D.Lgs. 215/2003 e 216/2003.
La fascia retributiva indicata è quella attribuita alla posizione oggetto di ricerca ed è stata determinata sulla base di criteri oggettivi, neutrali sotto il profilo del genere e non discriminatori, tenuto conto delle caratteristiche del ruolo e delle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato.
La collocazione all’interno della fascia retributiva sarà determinata in funzione dell’esperienza maturata, delle competenze possedute e del livello di responsabilità e autonomia connesso alla posizione, sulla base di criteri oggettivi, neutrali sotto il profilo del genere e non discriminatori.
La Società garantisce il rispetto dei principi di parità di trattamento, equità e trasparenza retributiva, in conformità alla Direttiva (UE) 2023/970 e alla relativa normativa nazionale di recepimento.