Senior Backend Developer (Tech Lead)

Guidoio; L'Aquila; Ibrido; EUR 60.000 - 70.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

AI tools access (Claude Code)

Descrizione del lavoro

Guidoio, la prima autoscuola online in Italia, cerca un Senior Backend Developer che guidi l'esecuzione e le decisioni tecniche del team. Lavoro da remoto con ufficio a Milano e l'uso quotidiano di Claude Code come parte integrante del workflow.

Coordinerai un team di quattro o cinque sviluppatori, gestirai planning e qualità del lavoro, e progetterai architetture backend offrendo soluzioni scalabili e sicure.

Competenze

• 7+ anni di esperienza nello sviluppo backend con responsabilità tecniche.

Mansioni

• Guidare esecuzione e decisioni tecniche del team come Tech Lead.

Conoscenze

Backend development

Node.js

TypeScript

AI tooling (Claude Code)

CI/CD & Docker / GCP Cloud Run

API integrations

Agile / Kanban

Git / CI

Testing (unit/integration)

Observability & incident management

Security & GDPR

Strumenti

Firebase/Firestore or Supabase

Descrizione del lavoro

Cerchiamo un Senior Backend Developer che guidi l'esecuzione e le decisioni tecniche del nostro team. Lavoro da remoto, ufficio a Milano, e uno stack di sviluppo dove gli strumenti AI (Claude Code in primis) sono parte integrante del lavoro quotidiano, con licenze fornite dall'azienda.

Chi siamo

Siamo Guidoio, la prima autoscuola online in Italia, nata per trasformare un'esperienza spesso complessa e burocratica in un percorso semplice, digitale e su misura. Abbiamo appena concluso un round seed con importanti investitori istituzionali e siamo già attivi a Milano, Monza, Varese, Bologna, Torino, Roma e Pavia, con molte altre città in arrivo.

La nostra missione è ambiziosa: vogliamo che 1 italiano su 10 ottenga la patente con Guidoio entro 5 anni. Per riuscirci stiamo costruendo un ecosistema tecnologico completo, affidabile e scalabile, capace di semplificare ogni aspetto del percorso verso la patente: dalla burocrazia, alle lezioni di teoria, alle guide on demand.

Chi cerchiamo

Stiamo cercando un/una Senior Backend Developer con esperienza di coordinamento tecnico, che guidi l'esecuzione e le decisioni tecniche del team.

Non è un ruolo puramente manageriale: continuerai a scrivere codice e a prendere decisioni tecniche, ma sarai anche il punto di riferimento che tiene insieme planning, priorità e qualità del lavoro del team: un Tech Lead a tutti gli effetti.

Coordinerai un team di quattro o cinque sviluppatori, guidando l'esecuzione e le decisioni tecniche del team, all'interno della direzione tecnologica definita insieme alla leadership.

In Guidoio lo sviluppo software passa sempre di più attraverso strumenti agentic basati su AI, in particolare Claude Code: vogliamo che chi ricopre questo ruolo li usi già come parte naturale del proprio workflow e sappia aiutare il team ad adottarli bene.

Esperienza tecnica

• Hai 7+ anni di esperienza nello sviluppo backend, di cui almeno un paio con responsabilità di coordinamento tecnico o gestione di un piccolo team.
• Hai ottima conoscenza di Node.js e TypeScript, con esperienza solida di almeno un framework backend (usiamo Fastify, ma va bene anche chi arriva da Express.js o NestJS).
• Hai esperienza con Firebase/Firestore e/o Supabase per la costruzione di backend scalabili.
• Hai progettato architetture backend e preso decisioni tecniche di cui ti sei assunto la responsabilità nel tempo.
• Usi quotidianamente strumenti di coding assistito dall'AI / agentic (Claude Code o simili) come parte integrante del tuo workflow.
• Hai esperienza pratica nella gestione di processi di sviluppo Agile: planning, prioritizzazione, backlog grooming, gestione del flusso di lavoro (es. Kanban con WIP limits).
• Hai esperienza nell'integrazione di API e servizi di terze parti (pagamenti, CRM, storage media, identity management).
• Sei abituato a lavorare con Git, pipeline CI/CD e deploy su GCP, in particolare su Cloud Run e servizi containerizzati, e hai conoscenza di Docker.
• Hai impostato una strategia di testing automatizzato (unit e integration) e una cultura di code review, e sai mantenerle vive nel tempo in un team.
• Sai gestire l'osservabilità di un sistema in produzione: logging, metriche, alerting, debugging di problemi reali e gestione degli incident.
• Hai attenzione alla sicurezza applicativa e alla corretta gestione dei dati personali degli utenti, con consapevolezza degli obblighi GDPR.

Nice to have: conoscenza di base di frontend (React per la web app, Flutter per il mobile), utile ma non centrale per questo ruolo.

Competenze trasversali

• Sai fare da mentore e riferimento tecnico per il team, senza accentrare tutto su di te.
• Hai forti capacità organizzative: riesci a tenere insieme priorità, scadenze e qualità senza perdere di vista il quadro generale.
• Comunichi in modo chiaro sia con il team che con la leadership.
• Sei curioso/a verso i nuovi strumenti AI e aiuti il team ad adottarli in modo efficace.
• Sei fluente in italiano e hai una competenza professionale in inglese.
• Guiderai l'esecuzione e le decisioni tecniche del team: planning, prioritizzazione, gestione del flusso di lavoro su Linear.
• Continuerai a sviluppare in prima persona: architetture, feature backend, revisione del codice.
• Farai da mentore per il resto del team, condividendo la tua esperienza e aiutando tutti a crescere.
• Contribuirai alle decisioni architetturali e stabilirai le best practice tecniche, incluso come integrare l'AI nel processo di sviluppo del team.
• Costruirai integrazioni tra sistemi interni ed esterni (prenotazioni, pagamenti, documentazione, identity management, servizi scolastici, ecc.).

Non è un semplice ruolo di sviluppo: qui costruisci, ottimizzi e fai la differenza in un progetto che sta trasformando il modo in cui le persone prendono la patente, e lo fai anche aiutando il team a crescere con te.

• RAL: tra €60K e €70K, in base all'esperienza.
• Licenze per strumenti AI (Claude Code e simili) fornite dall'azienda.
• Lavoro da remoto: lavoriamo da remoto ma abbiamo l'ufficio a Milano, dove sarai sempre il benvenuto.
• Un ruolo chiave: guiderai concretamente la crescita tecnica del team, con visibilità diretta su prodotto e founder.
• Ambiente dinamico e innovativo: un team affiatato e orientato ai risultati, dove le idee contano davvero.

Il processo di selezione

• Colloquio iniziale con la leadership tecnica: conoscenza reciproca, motivazione, percorso professionale e fit con il team e con il modo in cui lavoriamo.
• Colloquio tecnico: approfondiremo le tue competenze tecniche, il tuo approccio all'architettura e all'uso di strumenti AI nel workflow, e come gestisci concretamente un team (priorità, deleghe, code review, gestione dei blocchi).
• Round con i founder: un incontro finale per discutere visione, crescita e come vedi il tuo ruolo di guida del team in Guidoio.

Stiamo facendo del nostro meglio e questo processo potrebbe evolvere in base ai feedback raccolti da questo primo round di interviste: alla fine, siamo una startup.

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