Senior Backend Developer - C#/.NET (Rif. 2026-104)

aizoOn Technology Consulting

Piemonte

In loco

EUR 35.000 - 40.000

Tempo pieno

3 giorni fa

Candidati tra i primi

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Vantaggi offerti da questo lavoro

Meal Vouchers €8

Salary band €35,000–€40,000

Variable Pay Band €1,000–€3,000

Welfare Band

Descrizione del lavoro

aizoOn Technology Consulting cerca un Senior Backend Developer per progetti internazionali nel campo della Warehouse Automation. Il ruolo richiede conoscenze approfondite di C#, .NET 6+/8, API REST, microservizi e architetture event-driven, con esperienza su Docker e preferibilmente Kubernetes.

Si lavora in contesto Agile presso sedi in Torino o Genova, con retribuzione basata su livelli CCNL Terziario e bonus variabili.

Competenze

Laurea in discipline tecnico-scientifiche.
Esperienza di almeno 3 anni nel ruolo di Software Developer o Software Architect.
Ottima conoscenza della lingua inglese.

Mansioni

Sviluppo di applicazioni e microservizi in C#, .NET 6+ / .NET 8.
Progettazione e implementazione di REST API e servizi asincroni/event-driven.
Integrazione con sistemi esterni tramite API, webhook, SDK o protocolli industriali.
Utilizzo di container Docker e orchestratori (preferibile Kubernetes).
Implementazione di flussi di autenticazione moderni (OAuth2, OIDC, JWT).
Gestione e utilizzo di message broker (RabbitMQ, Kafka, Azure Service Bus).
Collaborazione con architetti e integratori per definire modelli dati, interfacce e flussi applicativi.

Conoscenze

.NET 6+/8

REST API

Microservizi

OAuth2/OIDC/JWT

Docker

Kubernetes

CI/CD

Event-driven

AAngle/Agile

Formazione

Laurea in discipline tecnico-scientifiche

Strumenti

Docker

Kubernetes

GitHub Actions

Azure DevOps

GitLab CI

Swagger/OpenAPI

Descrizione del lavoro

aizoOn, società di tecnologia e consulenza, indipendente, operante a livello globale, ricerca un / a Senior Backend Developer - C#/.NET.

Ricerchiamo un / a Senior Backend Developer da inserire nell’area IT di aizoOn, in un progetto internazionale dedicato allo sviluppo di soluzioni di Warehouse Automation.

La risorsa, all’interno di un contesto di lavoro basato su metodologie Agile, sarà coinvolta nella progettazione e implementazione di servizi scalabili, integrazioni tramite API e gestione dei componenti infrastrutturali necessari (container, message broker, autenticazione).

Attività previste

Sviluppo di applicazioni e microservizi in C#, .NET 6+ / .NET 8.
Progettazione e implementazione di REST API e servizi asincroni/event-driven.
Integrazione con sistemi esterni tramite API, webhook, SDK o protocolli industriali.
Utilizzo di container Docker e orchestratori (preferibile Kubernetes).
Implementazione di flussi di autenticazione moderni (OAuth2, OIDC, JWT).
Gestione e utilizzo di message broker (es. RabbitMQ, Kafka, Azure Service Bus).
Collaborazione con architetti e integratori per definire modelli dati, interfacce e flussi applicativi.

PROFILO

Laurea in discipline tecnico-scientifiche.
Esperienza di almeno 3 anni nel ruolo di Software Developer o Software Architect, preferibilmente in ambito automazione.
Ottima conoscenza della lingua inglese.

COMPETENZE TECNICHE

C#
.NET 6+ / .NET 8 (Web API, Worker Services, gRPC)
Entity Framework Core, LINQ
Progettazione API REST (Swagger/NSwag/OpenAPI)
Microservizi e applicazioni distribuite
Event-driven architecture
Codecs e formati: JSON, protobuf, XML
Docker (build, multi-stage, best practices)
CI/CD: GitHub Actions, Azure DevOps o GitLab CI
OIDC, OAuth2, JWT
Conoscenza della metodologia Agile

Nice to have

Conoscenza di sistemi WMS, MES, ERP.
Esperienza di integrazione con macchine o PLC tramite API o driver.
Familiarità con protocolli industriali (Modbus, OPC UA, ecc.).
Esperienza con sistemi di orchestrazione per magazzini (VLM, AMR/AGV, conveyor).

SEDE DI LAVORO

Saranno valutate candidature per le sedi di Torino e Genova

INFORMAZIONI CONTRATTUALI

Stiamo aggiornando i nostri annunci ai sensi del Dlgs del 7 maggio 2026, n.ro 96. Le ulteriori informazioni di dettaglio possono essere richieste/saranno fornite direttamente in sede di colloquio.

Il ruolo, la seniority, le credenziali educative, le qualifiche, le certificazioni e le competenze professionali compongono gli elementi di valutazione per determinare il quadro retributivo.

La retribuzione variabile e i benefits sono in funzione del ruolo e della responsabilità.