Senior Accountant

LHH; Segrate; Ibrido; EUR 55.000 - 60.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Smart working 1/5

CCNL Terziario/Commercio

Descrizione del lavoro

LHH è alla ricerca di un Senior Accountant per il settore Real Estate, con responsabilità di contabilità generale, chiusure e bilanci. Richiesta esperienza pluriennale, eccellente conoscenza IAS/IFRS e gestione di progetti ERP. Ruolo ibrido a Segrate (MI) con supporto a contabilità e Audit.

Laurea in economia o discipline affini e inglese professionale per reporting internazionale sono requisiti fondamentali; contratto a tempo pieno con RAL indicativa 55.000–60.000 €.

Competenze

• Laurea in Economia, Amministrazione Aziendale o discipline affini.
• 5–8 anni di esperienza in contabilità consolidata, preferibilmente nel Real Estate.
• Conoscenza delle logiche di accounting per commesse a lungo termine.
• Ottima padronanza dei principi IAS/IFRS e gestione di chiusure periodiche.

Mansioni

• Supervisionare contabilità generale, clienti e fornitori e gestire chiusure mensili, trimestrali e annuali.
• Predisporre bilancio civilistico e supportare bilancio consolidato, ove previsto.
• Gestire scritture di assestamento, accantonamenti, ratei/risconti e WIP per progetti.
• Rilevare ricavi e gestione di SAL, anticipi, retention, varianti e claim; collaborare con Project Controlling.
• Coordinare rapporti con revisori legali, consulenti e autorità fiscali; supportare audit.
• Guidare e migliorare i processi contabili e supportare progetti ERP.

Conoscenze

Inglese professionale

IAS/IFRS knowledge

Formazione

Laurea in Economia/Amministrazione Aziendale o discipline affini

Strumenti

SAP

Oracle

Navision

Descrizione del lavoro

Per multinazionale cliente operante nel settore Real Estate, siamo alla ricerca di un/a:
Senior Accountant

Responsibilities

• Supervisione della contabilità generale, clienti e fornitori; gestione delle chiusure mensili, trimestrali e annuali.
• Predisposizione del bilancio civilistico e supporto al bilancio consolidato, ove previsto.
• Gestione delle scritture di assestamento, accantonamenti e ratei/risconti.
• Presidio contabile delle commesse di costruzione; gestione WIP e rilevazione dei ricavi.
• Contabilizzazione di SAL, anticipi, retention, varianti e claim; allineamento continuo con il Project Controlling.
• Gestione degli adempimenti fiscali (IVA, imposte dirette, ritenute, ecc.) e coordinamento con consulenti fiscali esterni.
• Garanzia del rispetto delle normative civilistiche e fiscali (OIC / IFRS se applicabile).
• Predisposizione del reporting contabile a supporto del management, supporto a budget e forecast e analisi delle principali poste di bilancio e degli scostamenti.
• Coordinamento dei rapporti con revisori legali, consulenti e autorità fiscali; supporto durante audit e verifiche contabili/fiscali.
• Coordinamento del team amministrativo-contabile; definizione e miglioramento dei processi e delle procedure contabili; supporto a progetti di implementazione o miglioramento ERP.

Your Profile

Formazione

• Laurea in Economia, Amministrazione Aziendale o discipline affini.

Esperienza

• Almeno 5–8 anni di esperienza in ambito contabile.
• Esperienza significativa nel settore Real Estate.
• Conoscenza delle logiche di accounting per commesse a lungo termine.

Competenze tecniche

• Ottima conoscenza dei principi contabili IAS/IFRS; solida esperienza in PoC, WIP e project accounting.
• Utilizzo avanzato di ERP (SAP, Oracle, Navision o equivalenti).
• Ottima padronanza di Excel.

Lingue

• Inglese professionale obbligatorio per reporting verso casa madre in Nord Europa.

Luogo di Lavoro: Segrate (MI)
Smart‑Working: 1 su 5
CCNL Applicato: Terziario/Commercio
Fascia RAL Indicativa: 55.000€ - 60.000€

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»