SELEZIONE PER DISTRICT MANAGER - SEGMENTO PMI ECORPORATE

HRSpecialist Italia; Torino; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda leader nel settore energetico cerca un District Manager a Torino. Il candidato sarà responsabile della definizione del business plan e dello sviluppo del portafoglio clienti nel segmento B2B. È richiesta esperienza nel settore e un portafoglio clienti attivo. Offriamo un contratto a tempo determinato con possibilità di assunzione a tempo indeterminato e benefit come auto aziendale e carta di credito.

Servizi

Auto aziendale

Carta di credito

Carta carburante

Percorsi di sviluppo e crescita

Competenze

• Provenienza dal settore Energia, Telefonia, Gdo o Assicurativo.
• Esperienza come responsabile del segmento Business, Corporate o Pmi.
• Portafoglio clienti e rete agenti attiva.

Mansioni

• Definizione business plan assieme all'AD.
• Sviluppo ed ampliamento del portafoglio clienti per energia elettrica B2B.
• Vendita di servizi energetici alla clientela business e PMI.

Descrizione del lavoro

Per Azienda nostra cliente, realtà leader Nazionale nel settore dell'energia 100% Green e delle rinnovabili, ricerchiamo un District Manager con rete commerciale.

Job Description

A diretto riporto dell'AD, il District Manager si occuperà di :

• definizione business Plan assieme dell' AD
• sviluppo ed ampliamento del portafoglio clienti per il segmento corporate dedicato all'energia elettrica B2B
• vendita di servizi energetici alla clientela business e PMI.

SI RICHIEDE

• Provenienza dal settore Energia / Telefonia / Gdo / Assicurativo.
• Esperienza come responsabile del segmento Business / Corporate / Pmi.
• Portafoglio clienti e rete agenti attiva.

SI OFFRE

• Contratto : tempo determinato per il periodo di prova, mirato all’assunzione a tempo indeterminato;
• Con l’assunzione : auto aziendale; carta di credito e carta carburante. MANTENIMENTO MENSILE ED INDIRETTO SU TUTTA LA FILIERA.
• Percorso di sviluppo e concrete possibilità di crescita immediata. Attraverso il supporto dell’ufficio HR si avrà la possibilità di aumentare la forza vendita da gestire in breve tempo aumentando così la parte variabile di mantenimento e indiretto mensile.