SELEZIONE PER DISTRICT MANAGER - SEGMENTO PMI E CORPORATE

HRSpecialist Italia; Carrara; In loco; EUR 35.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda leader nel settore energetico cerca un District Manager in Toscana. Responsabile dello sviluppo del portafoglio clienti B2B, collaborerà con l'AD per definire il business plan. Richieste esperienze nel settore e gestione di reti commerciali. Offerti contratto a tempo determinato con possibilità di assunzione a tempo indeterminato, auto aziendale e opportunità di crescita.

Servizi

Auto aziendale

Carta di credito

Carta carburante

Percorso di sviluppo

Competenze

• Esperienza pregressa nel settore Energia, Telefonia, Gdo o Assicurativo.
• Esperienza come responsabile nel segmento Business / Corporate.
• Attività di vendita e capacità di gestione di una rete agenti.

Mansioni

• Definire il business plan con l'AD.
• Sviluppare e ampliare il portafoglio clienti nel segmento B2B.
• Vendere servizi energetici a clienti business.

Conoscenze

Esperienza nel settore Energia

Capacità di sviluppo commerciale

Gestione portafoglio clienti

Descrizione del lavoro

Per Azienda nostra cliente, realtà leader Nazionale nel settore dell'energia 100% Green e delle rinnovabili, ricerchiamo un District Manager con rete commerciale.

Job Description

A diretto riporto dell'AD, il District Manager si occuperà di :

• definizione business Plan assieme dell' AD
• sviluppo ed ampliamento del portafoglio clienti per il segmento corporate dedicato all'energia elettrica B2B
• vendita di servizi energetici alla clientela business e PMI.

SI RICHIEDE

• Provenienza dal settore Energia / Telefonia / Gdo / Assicurativo.
• Esperienza come responsabile del segmento Business / Corporate / Pmi.
• Portafoglio clienti e rete agenti attiva.

SI OFFRE

• Contratto : tempo determinato per il periodo di prova, mirato all’assunzione a tempo indeterminato;
• Con l’assunzione : auto aziendale; carta di credito e carta carburante. MANTENIMENTO MENSILE ED INDIRETTO SU TUTTA LA FILIERA.
• Percorso di sviluppo e concrete possibilità di crescita immediata. Attraverso il supporto dell’ufficio HR si avrà la possibilità di aumentare la forza vendita da gestire in breve tempo aumentando così la parte variabile di mantenimento e indiretto mensile.