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Un'agenzia di servizi HR cerca una Segretaria Amministrativa per un'azienda del settore sanitario a Milano. La candidatura richiede esperienza nel ruolo e conoscenza del pacchetto Office. È previsto un contratto iniziale di 6 mesi con possibilità di inserimento. Orario full-time con turni. Offerta retributiva tra 22-23K con premi mensili e trimestrali.
Sei una persona precisa, organizzata e attenta ai dettagli?
Questa potrebbe essere l’opportunità giusta per te!
Noi di Gi Group, filiale di MILANO OFFICE, cerchiamo per azienda cliente del settore SANITARIO:
SEGRETERIA AMMINISTRATIVA & FRONT OFFICE
Orario di lavoro : Full time, 40 ore settimanali da lunedì al venerdì nella fascia 07:00 – 22:00 con turni settimanali articolati: 07:00 – 16:00 e 13:00 – 22:00. Disponibilità a turnazione il sabato mattina nella fascia 08:00 – 13:00.
Offerta contrattuale : Inserimento tramite contratto in somministrazione a tempo determinato di 6 mesi iniziale con prospettiva di inserimento, CCNL Studi Professionali, livello 3°, 14 mensilità. Range retributivo 22-23K e premio mensile + premio trimestrale.
Milano Centro, zona San Babila / Palestro (in presenza).
Metti in gioco le tue capacità e attitudini! Candidati subito per scoprire più dettagli di questa opportunità.
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.Gigroupholding.It) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.Lgs. n. 198 / 2006 e ss.MM.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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