SAP Manager

TINEXTA S.P.A.; Milano; In loco; EUR 60.000 - 80.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda tecnologica di consulenza con sede a Milano cerca un SAP Manager per coordinare attività su piattaforme SAP S / 4 HANA e SuccessFactors. Il candidato ideale deve avere 7-10 anni di esperienza nella gestione di sistemi SAP, importanti capacità relazionali e di leadership. Offriamo un ambiente dinamico e stimolante con opportunità di crescita e trasferte internazionali.

Competenze

• 7-10 anni di esperienza professionale.
• Esperienza consolidata nella gestione di sistemi SAP.
• Disponibilità a trasferte nazionali e internazionali.

Mansioni

• Supervisione delle attività del Centro di Competenza SAP.
• Coordinamento delle attività dei system integrator.
• Interfaccia con i responsabili di processo delle società del Gruppo.
• Coordinamento delle attività di monitoraggio operativo.
• Partecipazione attiva ai progetti di upgrade nei sistemi SAP.
• Gestione del budget degli applicativi.

Conoscenze

Gestione sistemi SAP

Leadership

Problem solving

Eccellenti capacità relazionali

Conoscenza della lingua inglese

Formazione

Laurea in discipline informatiche o ingegneristiche

Strumenti

SAP S / 4 HANA

SAP SuccessFactors

SAP Analytics Cloud

SAP DataSphere

Salesforce

Descrizione del lavoro

Tinexta è un Gruppo industriale in costante evoluzione, quotato all’Euronext STAR Milan con HQ in Italia, oltre 2500 dipendenti nel mondo e attivo nei settori Digital Trust, Cyber Security, Business Innovation. Attraverso le aziende del Gruppo, Tinexta promuove un’offerta integrata di servizi avanzati per l’identità e la certificazione digitale, cybersecurity, digital marketing e accesso ai finanziamenti per l’innovazione e l’internazionalizzazione

Mission

All’interno della Direzione ICT di Gruppo Tinexta, si ricerca la figura di un SAP Manager con la responsabilità di presidiare e coordinare tutte le attività legate alle piattaforme SAP S / 4 HANA (AFC), SAP Analytics Cloud, SAP DataSphere e SAP SuccessFactors (HR), garantendo la continuità e l’evoluzione dei servizi applicativi forniti alle società partecipate. Il ruolo prevede la gestione diretta dei rapporti con i system integrator selezionati, assicurando il rispetto degli SLA, la qualità delle delivery e l’allineamento alle strategie di Gruppo.

Principali responsabilità

• Governance applicativa : Supervisione delle attività del Centro di Competenza SAP, sia per la parte AFC (SAP S / 4 HANA) che HR (SAP SuccessFactors), con attenzione all’evoluzione progettuale e al miglioramento continuo delle installazioni.
• Gestione fornitori : Coordinamento e monitoraggio delle attività dei system integrator, dalla definizione dei requisiti fino alla validazione delle soluzioni implementate, inclusa la gestione delle transizioni tra fornitori.
• Relazione con i clienti interni : Interfaccia con i responsabili di processo delle diverse società del Gruppo per raccogliere esigenze, prioritizzare le richieste e garantire la soddisfazione degli stakeholder interni.
• Controllo dei processi : Approvazione e coordinamento delle attività di monitoraggio operativo, gestione delle anomalie, e implementazione di nuovi workflow approvativi secondo le policy di Gruppo.
• Supporto ai progetti evolutivi : Partecipazione attiva ai progetti di upgrade (es. DataSphere, nuove integrazioni digitali), con coinvolgimento nella definizione delle strategie di rilascio e nella valutazione delle soluzioni tecnologiche.
• Governance dei costi applicativi : partecipa alla definizione e gestione del budget degli applicativi in ambito.

Requisiti

• 7-10 anni di esperienza professionale
• Laurea in discipline informatiche o ingegneristiche.
• Esperienza consolidata nella gestione di sistemi SAP, con particolare riferimento a SAP S / 4 HANA e SAP SuccessFactors.
• Gradita esperienza di implementazione stories in SAP Analytics Cloud integrato con SAP DataSphere.
• Esperienza nella gestione di system integrator e progetti complessi di implementazione / upgrade SAP.
• Gradita esperienza su Salesforce e conoscenza di processi AFC e HR in contesti strutturati.
• Ottima conoscenza della lingua inglese.
• Disponibilità a trasferte nazionali e internazionali.
• Preferibile provenienza da società di consulenza o aziende strutturate.

Competenze trasversali

• Eccellenti capacità relazionali e di negoziazione.
• Problem solving, orientamento al risultato e capacità di lavorare sia in autonomia che in team.
• Integrità, flessibilità e resilienza.
• Leadership e capacità di gestione del cambiamento.

Sede di lavoro

• Milano