Una candidatura completa in un minuto — curriculum e lettera di presentazione personalizzati, pronti da inviare.
LHH seleziona un Business Developer per un cliente nel Cyber Security con sede Milano Centro/Ovest. Il ruolo prevede identificare nuove opportunità, costruire relazioni strategiche con prospect e guidare lo sviluppo commerciale.
Il profilo ideale possiede almeno 5 anni di esperienza in vendita di servizi IT complessi, ottime capacità relazionali, negoziazione e autonomia nel ciclo di vendita, oltre a una buona conoscenza dell'inglese.
Il nostro cliente è una realtà specializzata in Cyber Security che supporta aziende e organizzazioni nella protezione di infrastrutture, dati e identità digitali.
Lavora su attività che spaziano dal monitoraggio della sicurezza alla gestione degli incidenti, dalla threat intelligence alla definizione di strategie e processi di sicurezza.
Operano in un settore in continua evoluzione, dove competenze tecniche, aggiornamento costante e collaborazione sono elementi fondamentali.
Il contesto di lavoro è caratterizzato da forte specializzazione, attenzione all'innovazione e orientamento alla qualità dei servizi offerti ai clienti.
Per supportare la crescita del business, siamo alla ricerca di un Business Developer che avrà la responsabilità di identificare nuove opportunità commerciali, sviluppare relazioni strategiche con prospect e contribuire all'espansione della presenza aziendale sul mercato della Cyber Security.
CCNL Commercio
Range di RAL: 65.000 – 70.000 € + variabile fino al 100% della RAL
Buoni pasto da €10
Auto aziendale ad uso promiscuo – no carta carburante ma rimborso benzina
Possibilità di lavorare in Smart working in modo esteso con ratio business
Sede di riferimento: Milano Centro/Ovest
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»