Distinguiti per questo ruolo — genera un curriculum e una lettera di presentazione personalizzati in circa un minuto.
LHH Recruitment Solutions ricerca per primario gruppo internazionale operante nel settore impiantistico una figura di Technical Sales Support da inserire nella Business Unit tecnologie di processo. Riportando al Responsabile Sales, sarà il tramite tra commerciale e funzioni tecniche per sviluppare soluzioni su misura per clienti nazionali e internazionali, con sede a Verona.
Il candidato ideale possiede esperienza in offerte tecnico-commerciali, lettura di P&ID e Process Flow Diagram, capacità
Il nostro cliente è una primaria realtà industriale internazionale operante nella progettazione e realizzazione di impianti e tecnologie per i settori Food & Beverage che in ottica di potenziamento della struttura ci ha incaricato di ricercare un/una Technical Sales Support .
La risorsa, a diretto riporto del Responsabile Sales, sarà inserito Business Unit dedicata alle tecnologie di processo e rappresenterà il collegamento tra l'area commerciale e le funzioni tecniche aziendali, contribuendo allo sviluppo di soluzioni impiantistiche customizzate per clienti nazionali e internazionali.
La risorsa sarà coinvolta nell'analisi delle esigenze del cliente, nella definizione tecnica della soluzione e nella predisposizione dell'offerta tecnico-economica.
Si tratta di un ruolo ad alto contenuto tecnico, ideale per professionisti provenienti dal mondo dell'impiantistica di processo, della filtrazione, del food & beverage o di settori affini.
Tra le principali responsabilità:
Saranno valutate candidature in possesso dei seguenti requisiti.
Sede di lavoro: Provincia di Verona
Retribuzione e Inquadramento: Fascia di RAL 40.000 – 55.000
CCNL Industria Metalmeccanica della installazione di Impianti – livello B2/B3
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»