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Lindt Store di Fidenza cerca un/a Addetto/a Vendita Part-time per offrire un’esperienza di vendita elevata e orientata al cliente. La posizione prevede 24 ore settimanali, contratto a tempo determinato e inquadramento al 5° livello CCNL Commercio, Terziario, Distribuzione e Servizi.
Richiesta diploma o laurea, preferibile esperienza, ottima conoscenza dell’inglese. Verrà valorizzata la capacità di comunicazione, il teamwork e lo standing professionale, con disponibilità durante weekend e
Dal 1845 Lindt & Sprüngli incanta il mondo con il suo cioccolato premium, unendo tradizione, innovazione e responsabilità. Siamo presenti in oltre 120 Paesi e in Italia operiamo con siti produttivi a Induno Olona (VA) e Luserna San Giovanni (TO).
Per il Lindt Store c/o Fidenza Village , siamo alla ricerca di un/a Addetto/a Vendita Part time. Come Chocolate Advisor , dovrai assicurarti che ogni cliente lasci il nostro negozio con un Chocolate Smile . Incarnando i valori Lindt, ti impegnerai costantemente a soddisfare gli obiettivi di vendita e a superare le aspettative dei clienti.
La tipologia contrattuale proposta è la seguente: contratto di lavoro subordinato a tempo determinato, con inquadramento al 5° livello del CCNL Commercio, Terziario, Distribuzione e Servizi.
L'orario di lavoro previsto è part-time, 24 ore settimanali.
La sede di lavoro è Lindt Store Fidenza.
La Retribuzione Annua Lorda (RAL) iniziale prevista per questa posizione corrisponde ai minimi tabellari del 5° livello del CCNL Commercio, riparametrati in base alla percentuale di part-time.
Sono inoltre previste le seguenti componenti in natura: ticket restaurant e chocolate gifts aziendali.
In Lindt crediamo che il successo nasca dalle persone. Offriamo un contesto solido e stimolante, dove crescere, condividere idee e fare la differenza ogni giorno.
Entrare a fare parte di Lindt significa unirsi a una realtà che combina passione, qualità e attenzione autentica per le persone e per ciò che facciamo: incantare il mondo con il cioccolato!
Lindt & Sprüngli si impegna a garantire la parità di retribuzione per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore, in conformità con la Direttiva UE 2023/970 e il DLgs. 96/2026. I criteri utilizzati per la determinazione della retribuzione sono oggettivi, trasparenti e neutri rispetto al genere.
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