Sales Assistant (Categorie Protette L.68/99 art.1)

Humangest S.p.A.; Milano; In loco; EUR 10.000 - 30.000; Part-time

Descrizione del lavoro

Un'agenzia di staffing in crescita cerca un Sales Assistant per negozi sportivi a Milano. Il ruolo richiede l'iscrizione alle Categorie Protette e ottime capacità relazionali. Offriamo un contratto part-time di 21 ore settimanali in un ambiente dinamico, con opportunità di formazione e crescita professionale.

Servizi

Formazione continua

Ambiente giovane e dinamico

Crescita professionale

Competenze

• Iscrizione alle Categorie Protette (art.1 L.68 / 99).
• Preferibile esperienza in ruoli di vendita o assistenza al cliente.
• Flessibilità oraria richiesta.

Mansioni

• Accoglienza e assistenza durante l'esperienza d'acquisto.
• Allestimento e riassortimento del punto vendita.
• Gestione della cassa e operazioni di pagamento.
• Supporto nelle attività di magazzino.

Conoscenze

Capacità relazionali

Orientamento al cliente

Attitudine al lavoro di squadra

Descrizione del lavoro

Humangest s.p.a., filiale di Milano, cerca : per due store sportivi di Milano , un / a Sales Assistant appartenente alle Categorie Protette (ex art.1 L.68 / 99) da inserire nel team di vendita.

La risorsa sarà coinvolta nelle seguenti attività:

• Accoglienza e assistenza al cliente durante l'esperienza d'acquisto
• Allestimento e riassortimento del punto vendita
• Gestione della cassa e delle operazioni di pagamento
• Supporto nelle attività di magazzino e riordino merce

Requisiti:

• Iscrizione alle Categorie Protette (art.1 L.68 / 99)
• Buone capacità relazionali e orientamento al cliente
• Passione per il mondo dello sport e del retail
• Attitudine al lavoro di squadra e flessibilità oraria
• Preferibile esperienza pregressa in ruoli di vendita o assistenza al cliente

Offriamo:

• Contratto part-time di 21 ore settimanali
• Inserimento in un ambiente giovane, dinamico e inclusivo
• Formazione continua e possibilità di crescita professionale

Luogo di lavoro : Milano (MI)

SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.