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AGAP2 Italia cerca un/una Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) con esperienza nel settore idroelettrico, per coordinare attività di sicurezza negli impianti e cantieri del Nord Italia.
La risorsa svolgerà sopralluoghi, valuterà rischi, redigerà DVR e procedure di prevenzione, e supporterà i responsabili di cantiere nel rispetto delle norme D.Lgs. 81/08. Contratto a tempo indeterminato, CCNL Commercio e Terziario.
RSPP – Impianti idroelettrici | Nord Italia
Sede di lavoro: Nord Italia
Parte del Gruppo MoOngy, AGAP2 Italia è una società di consulenza ingegneristica e IT con presenza in 14 Paesi.
Supportiamo i nostri clienti nello sviluppo di progetti innovativi nei settori industriale, infrastrutturale, energy e construction, contribuendo alla realizzazione di opere ad elevata complessità tecnica.
Siamo alla ricerca di un/una Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) con esperienza nel settore idroelettrico.
Il/La RSPP sarà responsabile del coordinamento e della supervisione delle attività di prevenzione e protezione, garantendo il rispetto della normativa vigente in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
La risorsa opererà direttamente presso diversi impianti idroelettrici e relativi cantieri distribuiti sul territorio del Nord Italia, effettuando sopralluoghi periodici, verifiche operative e attività di supporto alle squadre di cantiere.
La posizione è inquadrata nell'ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società.
Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutrali.
In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna.
RSPP Middle (3-5 anni di esperienza): 40.000 € – 45.000 €
RSPP Senior (5+ anni di esperienza): 45.000 € – 50.000 €
AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile.
Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.
I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel Regolamento UE 2016/679 (GDPR).