Rif. 3752: hr manager

Amministrazione e Segreteria; Genova; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda del settore Retail cerca un/una HR Manager responsabile della gestione delle risorse umane. Dovrà guidare un team HR, supervisionare l'amministrazione del personale e pianificare i fabbisogni di nuove risorse. Si richiede una laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche e almeno 10 anni di esperienza nel settore. L'azienda offre un ambiente dinamico orientato al benessere delle persone.

Competenze

• Almeno 10 anni di esperienza in ruoli HR, preferibilmente in contesti Retail, GDO o Logistica.
• Capacità di gestione di più sedi e team distribuiti sul territorio.
• Ottima padronanza degli strumenti informatici HR.

Mansioni

• Gestire e guidare il team HR, fornendo supporto pratico e direzione strategica.
• Supervisionare l’amministrazione del personale (presenze, contratti, payroll).
• Pianificare i fabbisogni di nuove risorse e selezionare i profili.

Conoscenze

Leadership naturale

Capacità di mentorship

Eccellenti capacità comunicative

Attitudine al teamworking

Formazione

Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche

Strumenti

Software per presenze

ATS

Excel

ERP

Descrizione del lavoro

Una solida e dinamica realtà del settore Retail ricerca un/una HR Manager responsabile della definizione e dell’attuazione delle politiche di gestione delle risorse umane, con l’obiettivo di supportare la crescita organizzativa e il benessere delle persone.

La figura riporterà direttamente alla Direzione e coordinerà un piccolo team operativo.

Responsabilità principali

• Gestire e guidare il team HR, fornendo sia supporto pratico sia direzione strategica.
• Supervisionare l’amministrazione del personale (presenze, contratti, payroll, relazioni sindacali).
• Pianificare i fabbisogni di nuove risorse, definire i parametri di ricerca e selezionare i profili per sede e punti vendita.
• Progettare e sviluppare piani formativi, percorsi di crescita e programmi di onboarding.
• Ideare e implementare sistemi di valutazione e performance management.
• Promuovere una cultura aziendale orientata a collaborazione, rispetto e innovazione.
• Favorire l’adozione di strumenti e processi digital HR per una gestione moderna ed efficiente delle persone.
• Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche.
• Almeno 10 anni di esperienza in ruoli HR, preferibilmente in contesti Retail, GDO o Logistica.
• Capacità di gestione di più sedi e team distribuiti sul territorio.
• Ottima padronanza degli strumenti informatici HR (software presenze, ATS, Excel, ERP).

Competenze trasversali

• Leadership naturale e capacità di mentorship.
• Eccellenti capacità comunicative e relazionali.
• Forte attenzione al benessere delle persone e alla loro centralità.
• Attitudine al teamworking e abilità nel teambuilding.