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Una società di ingegneria è alla ricerca di un Senior Talent Acquisition Specialist con esperienza nella modellazione, simulazione e analisi di sistemi RF. La persona selezionata contribuirà a definire algoritmi e modelli di simulazione in un ambiente tecnico multidisciplinare. Richiesta laurea in Ingegneria Elettronica e competenze in Matlab/Simulink. Offriamo un contratto coerente al profilo e un ambiente flessibile e dinamico.
Brain Technologies è alla ricerca di un/a:
con comprovata esperienza in modellazione, simulazione e analisi di sistemi RF complessi, con particolare riferimento a sensori radar e seeker a radiofrequenza, da impiegare in attività di supporto alla definizione e sviluppo di un modello numerico di simulazione RF.
La risorsa opererà in un contesto tecnico multidisciplinare ad alta complessità, contribuendo alla definizione degli algoritmi, allo sviluppo dei modelli di simulazione e alla verifica delle prestazioni del sistema mediante strumenti di calcolo e ambienti Matlab/Simulink.
Attività principali:
Sede di lavoro: Roma
Strumenti e ambienti di lavoro:
Brain Technologies è una società Italiana di Ingegneria fondata a Torino nel 2008, appassionata di tecnologia e innovazione. Collaboriamo con le più rappresentative realtà industriali nazionali ed internazionali nei settori dei Sistemi Embedded, Progettazione Hardware, Sistemi Meccatronici e tanto altro. Crediamo che la soddisfazione delle persone e le relazioni umane siano la chiave della crescita. 🌐 www.brain-tech.it
Ti chiediamo di inviare il CV con fotografia in formato Word o PDF e solo se in possesso dei requisiti richiesti.
Brain Technologies è un’Azienda che crede nelle pari opportunità e le decisioni in merito alle nuove assunzioni si basano solo su merito, qualifiche, abilità e rendimento nei colloqui.
La scelta dei candidati che superano le selezioni viene fatta indipendentemente da religione, paese d’origine o etnia, sesso, orientamento sessuale, identità o espressione di genere, età o disabilità. Brain Technologies si impegna a creare un ambiente di lavoro inclusivo, diversificato e sicuro.
(Leggi 903/77; 125/91; D.Lgs. 215/03 e 216/03)