Retail Store Manager

Harmont & Blaine S.p.A.; Arese; In loco; EUR 30.000 - 45.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un brand di moda internazionale sta cercando un Store Manager per il suo negozio ad Arese. Il candidato ideale deve avere esperienza nel retail, capacità di coordinamento e una forte attitudine agli obiettivi. Offriamo un ambiente inclusivo e opportunità di crescita professionale.

Servizi

Previdenza Complementare Contrattuale

Assistenza Sanitaria Contrattuale

Sconto dipendenti sugli acquisti

Quote di Welfare

Competenze

• Capacità di comunicare il Brand e il valore di lavorare per Harmont & Blaine.
• Esperienza nel settore dell'abbigliamento retail, cosmesi o accessori.
• Conoscenza della lingua inglese è un plus.

Mansioni

• Gestire tutte le attività dello store.
• Organizzare le attività quotidiane e pianificare gli orari del team.
• Sviluppare relazioni di fiducia con i clienti.
• Promuovere la vendita dei prodotti H&B.
• Curare il layout dello store e mantenere l'ordine.

Conoscenze

Orientamento agli obiettivi

Pianificazione e organizzazione

Capacità di problem-solving

Predisposizione al lavoro di team

Dinamismo e proattività

Formazione

Esperienza in vendita Retail con responsabilità

Descrizione del lavoro

IL TUO RUOLO

Per nostro store HARMONT & BLAINE di Arese ricerchiamo una Store Manager che si occupi di coordinare tutte le attività che garantiscano la corretta gestione del punto vendita e dello staff affidato, nel rispetto e nel raggiungimento del budget assegnato e dei KPI's richiesti dall'Azienda.

SEDE DI LAVORO

Presso il punto vendita Harmont & Blaine di Arese C / O C.C. Il Centro.

PRINCIPALI RESPONSABILITÀ

• Gestire tutte le attività dello store nel rispetto delle indicazioni e direttive fornite dalle funzioni centrali dell’Head Quarter;
• Organizzare le attività quotidiane del punto vendita prevedendo una pianificazione degli orari del team di negozio (planning settimanali) in linea con le esigenze commerciali e i flussi di ingresso delle clienti come da indicazioni dell’Area Manager;
• Rispettare e far rispettare a tutto il team un dresscode adeguato e in linea con il Brand e le policy aziendali;
• Sviluppare relazioni di fiducia e fidelizzazione con la Clientela;
• Verificare che tutto il personale del punto vendita sia informato e rispetti la procedura di “Selling Ceremony”, assistendo la Clientela durante le varie fasi della visita in negozio garantendo una shop experience allineata al Brand;
• Promuovere la vendita dei capi di abbigliamento H&B perseguendo i target previsti dalla Direzione Retail, monitorando i KPI del punto vendita sia a livello individuale che di team;
• Curare il layout dello store organizzando gli spazi commerciali con i riassortimenti di prodotto, in coerenza con l'effettiva rotazione della merce e le indicazioni del Visual Merchandising;
• Analisi e creazione di feed-back quotidiani, settimanali e mensili sull’andamento del punto vendita;
• Mantenere il punto vendita sempre in ordine controllando che i capi di abbigliamento siano esposti secondo gli standard predefiniti dal visual merchandising comunicati dalle relative responsabili;
• Svolgere alcuni adempimenti amministrativi collegati agli incassi e versamenti secondo le disposizioni aziendali;
• Contribuire, congiuntamente all’Area Manager e all’area HR, nella gestione dello staff del punto vendita (individuare le necessità del personale, formare e motivare lo staff, organizzare e pianificare gli orari, gestire la pianificazione delle ferie e permessi e dei giorni liberi, risolvere i conflitti e lavorare sul gioco di squadra);
• Lavorare a stretto contatto con tutte le key-people della sede.

PROFILO DEL CANDIDATO

• Il profilo ideale è motivato all'attività di vendita orientato al raggiungimento degli obiettivi;
• Spiccate doti di pianificazione, organizzazione e flessibilità;
• Ottime capacità di coordinamento dello staff e spiccato problem-solving;
• Predisposizione al lavoro di team, dinamismo e proattività;
• Sarà considerato un plus la conoscenza della lingua inglese;
• Passione e / o conoscenza del mondo dell’abbigliamento retail, cosmesi o accessori

COSA CHIEDIAMO

• Capacità di comunicare il Brand, cosa facciamo e quanto sia bello lavorare in Harmont & Blaine;
• Contribuire alla scelta delle persone che costituiranno lo staff del punto vendita trasferendo l’entusiasmo e la passione per il nostro lavoro e il nostro Brand;
• Esperienza in ambito vendita Retail in posizioni con responsabilità analoga;
• Approcciare le sfide aziendali con entusiasmo diventando prime “ambassador” del Brand.

COSA TI OFFRIAMO

• Inserimento in un’Azienda inclusiva e in fase di evoluzione costantemente orientata all’innovazione;
• Inserimento nell’organizzazione Retail dove avrai la possibilità di confrontarti sia con figure professionali di grande esperienza che e un team operativo collaborativo e stimolante;
• Possibilità di crescita e sviluppo professionale in ambito Retail.

INQUADRAMENTO-COMPENSATION

L’inquadramento verrà definito in relazione all’esperienza e alla seniority del candidato / a con applicazione del CCNL Terziario Distribuzione e Servizi (Confcommercio) - 14 mensilità.

Sono inoltre previsti piani di incentivazione strutturati collettivamente e riferiti ai risultati del tuo punto vendita di appartenenza. Parte del risultato è assegnato in quote di Welfare che potrai utilizzare sulla piattaforma aziendale.

WELFARE

• Previdenza Complementare Contrattuale
• Assistenza Sanitaria Contrattuale
• Sconto dipendenti sugli acquisti di prodotti aziendali
• Assegnazione di quote di Welfare

Non aspettare oltre!

Se pensi di avere il giusto mix di passione e talento, inviaci il tuo CV ( [e-mail] ) e entra a far parte del life-style italiano che profuma di Mediterraneo!

Celebriamo la diversità e l'inclusività : non discriminiamo in base a etnia, genere, età o altri fattori. Questo annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi (L. 903 / 77 e 125 / 91) e a persone di ogni età e nazionalità (D.Lgs. 215 / 03 e 216 / 03).