RESPONSABILE RISORSE UMANE TERRITORIALE ALE-HOP ITALIA

ALE-HOP; Rimini; Ibrido; EUR 30.000 - 40.000; Part-time

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda retail in Emilia-Romagna cerca un professionista HR per supportare i punti vendita nella gestione del personale e nelle attività di selezione. Richiesta una laurea attinente e almeno 3 anni di esperienza nel settore retail. Offriamo un contratto a tempo determinato, con possibilità di rinnovo e formazione continua.

Servizi

1.000€ annui di credito per la formazione

Sconto del 30% sugli acquisti

Competenze

• Almeno 3 anni in una posizione simile nel settore retail.
• Italiano madrelingua, spagnolo intermedio (B2).
• Patente di guida e veicolo proprio.

Mansioni

• Fornire supporto ai responsabili dei punti vendita.
• Gestire i processi di selezione dal inizio alla fine.
• Collaborare con altre aree del Dipartimento Risorse Umane.

Conoscenze

Orientamento al cliente interno

Orientamento ai risultati

Pianificazione e organizzazione

Autonomia

Proattività

Dinamismo

Doti relazionali e comunicative

Capacità di lavorare in team

Formazione

Laurea triennale o magistrale attinente

Master in Direzione e gestione delle risorse umane

Strumenti

Pacchetto Office (Excel, PowerPoint, Outlook)

ATS (Teamtailor)

Descrizione del lavoro

Noi di ALE-HOP crediamo che ogni persona abbia un potenziale unico ✨. Per noi, crescere significa non solo sviluppare competenze professionali, ma anche scoprire nuove passioni, sfide e motivazioni ogni giorno. Vorremmo che ogni collaboratore viva un percorso di crescita personale arricchente, mentre insieme contribuiamo al successo e all’espansione della nostra azienda 🚀. Condividere questo cammino, fatto di entusiasmo, creatività e obiettivi comuni, rende l’esperienza in ALE-HOP davvero speciale e piena di opportunità 🌟.

Requisiti

• Formazione: Laurea triennale o magistrale attinente alla posizione (Psicologia, Relazioni del Lavoro, Risorse umane, ecc.). In caso di mancanza di un titolo universitario attinente, è indispensabile possedere un Master in Direzione e gestione delle risorse umane.
• Esperienza: almeno 3 anni in una posizione analoga o simile in grandi aziende del settore retail con punti vendita distribuiti su un\'ampia area geografica.
• Allineamento ai nostri valori aziendali.
• Competenze chiave: orientamento al cliente interno, orientamento ai risultati, pianificazione e organizzazione, autonomia, proattività, dinamismo, spiccate doti relazionali e comunicative, capacità di lavorare in team.
• Strumenti: ottima padronanza del pacchetto Office (Excel, PowerPoint, Outlook, ecc.), esperienza nella gestione di processi di selezione con un ATS (noi utilizziamo Teamtailor).
• Lingue: italiano madrelingua, spagnolo intermedio (B2).
• Altro: patente di guida e veicolo proprio, disponibilità a viaggiare.

Cosa offriamo?

• Tipo di contratto: Tempo determinato di 4 mesi, con possibilità concrete di rinnovo e conversione a tempo indeterminato dopo 12 mesi.
• 1.000€ annui di credito per la formazione
• Sconto dipendenti del 30% sugli acquisti nei nostri negozi.
• Modalità di lavoro: In presenza fisica (sarà necessario spostarsi tra i diversi negozi), con possibilità di lavoro da remoto in base alle esigenze organizzative
• Sede operativa: Bologna.
• Orario di lavoro: Dal lunedì al venerdì dalle 9:00 alle 18:00, con 1 ora di pausa pranzo, durante tutto l\'anno.

Quali saranno le tue mansioni?

• Fornire supporto e assistenza continua ai responsabili dei nostri punti vendita per tutto ciò di cui possono aver bisogno in materia di gestione del personale.
• Ricerca e interlocuzione con fonti di reclutamento locali, partecipazione a eventi dedicati all\'impiego.
• Gestione completa dei processi di selezione per l’area assegnata, dall\'inizio alla fine del processo (pubblicazione di offerte, selezione dei curriculum, ricerca diretta, realizzazione di dinamiche di gruppo e colloqui individuali, richiesta deI contratto...)
• Elaborazione di piani di formazione iniziale e monitoraggio delle nuove assunzioni per garantire un onboarding efficace.
• Monitoraggio delle valutazioni delle prestazioni del personale interno.
• Progettazione di piani di formazione e sviluppo professionale.
• Gestione del lancio dell’indagine annuale sul clima aziendale, analisi dei risultati e definizione di piani d\'azione.
• Collaborazione e coordinamento con altre aree del Dipartimento Risorse Umane e con il team di ALE-HOP Italia nel suo complesso.

Sei pront@ a vivere l'esperienza ALE-HOP? 🎈 Se ami la nostra mucca 🐄 e ti piacerebbe entrare a far parte del nostro team, non esitare!

Iscriviti in: https://careers.ale-hop.org/jobs

A presto! 🐮💫