Responsabile Risorse Umane di Gruppo

Chaberton Professionals; Roma; In loco; EUR 70.000 - 90.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una società di selezione HR è alla ricerca di un/una Responsabile Risorse Umane di Gruppo per un'importante azienda industriale a Roma. La persona selezionata guiderà la funzione HR, gestendo le politiche e i processi in un contesto di evoluzione organizzativa. È richiesta una laurea magistrale, esperienza in HR Manager e solide conoscenze del diritto del lavoro italiano. Si offre un ruolo chiave in un ambiente dinamico.

Competenze

• Almeno 10 anni in ruoli di HR Manager o HR Business Partner.
• Solida conoscenza del diritto del lavoro italiano.
• Esperienza nella gestione operativa del personale.

Mansioni

• Progettare e guidare la funzione HR di Gruppo.
• Supportare la proprietà come consulente strategico HR.
• Gestire aspetti amministrativi e contrattuali del personale.
• Sviluppare processi di Talent Acquisition.
• Supervisionare employee relations e processi disciplinari.
• Introdurre pratiche di valutazione delle performance.
• Promuovere iniziative di change management.
• Presidiare budgeting e cost control del personale.
• Garantire rispetto delle normative di lavoro e sicurezza.

Conoscenze

Leadership collaborativa

Gestione delle risorse umane

Competenze di negoziazione

Capacità di lavorare in team

Orientamento al risultato

Resilienza

Formazione

Laurea magistrale in Giurisprudenza, Psicologia del Lavoro, Risorse Umane o Economia Aziendale

Master in HR Management o Organizzazione

Descrizione del lavoro

Chaberton Professionals, divisione di Chaberton Partners dedicata alla ricerca e selezione di profili di Middle e Top Management, è attualmente alla ricerca di un/una Responsabile Risorse Umane di Gruppo per un importante gruppo industriale italiano, attivo nella produzione di infissi, porte, serrande e sistemi di colorazione, con un fatturato di circa 100 milioni di euro e una forza lavoro complessiva di oltre 300 persone distribuite su cinque società. La figura avrà il compito di strutturare e guidare la funzione Risorse Umane di Gruppo, riportando direttamente all’Amministratore Delegato, che coincide con la proprietà. Si tratta di un ruolo chiave nel percorso di evoluzione organizzativa e nella definizione delle strategie HR a supporto del business.

• Progettare, strutturare e guidare la funzione HR di Gruppo, assicurando coerenza, governance e allineamento tra le società controllate.
• Supportare la proprietà come consulente strategico HR, traducendo le esigenze di business in politiche e processi organizzativi efficaci.
• Gestire in autonomia tutti gli aspetti amministrativi e contrattuali del personale, in collaborazione con il consulente del lavoro (elaborazione contratti, variazioni, relazioni con enti, conformità normativa).
• Sviluppare processi strutturati di Talent Acquisition, definendo piani di recruiting, mappatura del mercato e modelli di selezione coerenti con i fabbisogni del Gruppo.
• Supervisionare i processi di employee relations: gestione dei rapporti con il personale, relazioni sindacali, contenziosi, procedure disciplinari e applicazione delle normative vigenti.
• Introdurre strumenti e pratiche per la valutazione delle performance, lo sviluppo dei talenti e la definizione di percorsi di crescita interna.
• Promuovere iniziative di change management, supportando i processi di riorganizzazione e l’evoluzione culturale del Gruppo.
• Presidiare i processi di budgeting e cost control del personale, monitorando costi, organici e KPI HR.
• Garantire il rispetto delle normative in materia di lavoro, privacy e sicurezza, assicurando un approccio compliant e responsabile.
• Laurea magistrale o equivalente, preferibilmente in Giurisprudenza, Psicologia del Lavoro, Risorse Umane o Economia Aziendale; Master in HR Management o Organizzazione costituirà titolo preferenziale.
• Esperienza di almeno 10 anni in ruoli di HR Manager o HR Business Partner, maturata in contesti industriali o manifatturieri strutturati.
• Solida conoscenza del diritto del lavoro italiano e delle principali normative su contrattualistica, privacy e relazioni industriali.
• Esperienza nella gestione operativa del personale (contrattualistica, payroll coordination, relazioni con enti).
• Capacità di costruire e gestire processi HR: selezione, performance management, sviluppo organizzativo, compensation & benefits.
• Ottime doti di stakeholder management: capacità di negoziare e interagire con proprietà, management e staff operativo.
• Soft skills: leadership collaborativa, empatia, riservatezza, orientamento al risultato, proattività e resilienza in contesti complessi.

Sede di lavoro: Roma