Responsabile Risorse Umane | Addetto/a Selezione e Formazione del Personale

Impiegando.com; Sesto San Giovanni; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda di distribuzione attiva in Italia cerca un Responsabile Risorse Umane. Il candidato si occuperà della gestione dei processi di selezione e formazione del personale, coordinandosi con la direzione e i referenti delle aree operative. Richieste ottime capacità comunicative e organizzative. È previsto un contratto a tempo determinato full-time di sei mesi con affiancamento pratico.

Competenze

• Buone capacità organizzative e gestionali.
• Attitudine al contatto umano e capacità di valutazione dei profili.
• Ottime doti comunicative e relazionali.
• Conoscenza base dei principali strumenti informatici.

Mansioni

• Analisi delle candidature e screening dei curriculum ricevuti.
• Pianificazione e gestione dei colloqui individuali.
• Conduzione dei colloqui conoscitivi e valutazione dei profili.
• Coordinamento con i responsabili di reparto per l’inserimento dei nuovi collaboratori.
• Organizzazione e monitoraggio delle attività formative.

Conoscenze

Capacità organizzative

Attitudine al contatto umano

Doti comunicative

Conoscenza strumenti informatici

Descrizione del lavoro

Azienda commerciale attiva nella distribuzione di soluzioni per la casa e la persona, ricerca una figura da inserire con il ruolo di Responsabile Risorse Umane, dedicata alla gestione dei processi di selezione, inserimento e formazione del personale.
La figura opera in coordinamento con la direzione e con i referenti delle aree operative, assicurando continuità e coerenza nelle attività HR e nel flusso informativo interno.

Attività previste

• Analisi delle candidature e screening dei curriculum ricevuti
• Pianificazione e gestione dei colloqui individuali
• Conduzione dei colloqui conoscitivi e valutazione dei profili in base alle esigenze aziendali
• Coordinamento con i responsabili di reparto per l’inserimento dei nuovi collaboratori
• Organizzazione e monitoraggio delle attività formative iniziali e di aggiornamento
• Aggiornamento dei database HR e redazione di report sulle attività svolte

Requisiti richiesti

• Buone capacità organizzative e gestionali
• Attitudine al contatto umano e capacità di valutazione dei profili
• Ottime doti comunicative e relazionali
• Conoscenza base dei principali strumenti informatici (e-mail, fogli di calcolo, gestionali HR)
• Predisposizione al lavoro in autonomia e al rispetto delle scadenze operative
• Disponibilità immediata (titolo preferenziale)

Offerta

• Contratto a tempo determinato full time (6 mesi)
• Inserimento con affiancamento pratico e supervisione da parte del team

Sede di laoro: Sesto San Giovanni