Responsabile Risorse Umane

Passyer web; Frosinone; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una società di soluzioni per la salute domestica cerca un/una Responsabile Risorse Umane per guidare i processi HR. Le responsabilità includono la supervisione dei processi di selezione e sviluppo del personale, oltre al supporto ai responsabili di reparto. Si richiedono diploma o laurea in discipline economiche e esperienza in ambito HR. Offriamo un contratto di 6 mesi, con orario full time e opportunità di formazione continua.

Servizi

Formazione continua

Supporto nei processi di sviluppo

Competenze

• Esperienza pregressa in ambito HR, preferibilmente in realtà commerciali strutturate.
• Buona padronanza dei principali strumenti informatici.
• Capacità di riservatezza e affidabilità.

Mansioni

• Supervisione completa dei processi HR: selezione, inserimento, sviluppo e valutazione del personale.
• Coordinamento delle attività amministrative e presenze.
• Supporto ai responsabili di reparto nella gestione delle dinamiche interne.

Conoscenze

Gestione autonoma dei processi

Ottime doti relazionali

Comunicative e organizzative

Attenzione al dettaglio

Formazione

Diploma o Laurea in discipline economiche/giuridiche

Descrizione del lavoro

Azienda attiva nella commercializzazione di soluzioni per la salute domestica e per l’uso efficiente delle risorse ricerca un/una Responsabile Risorse Umane per coordinare le attività HR e guidare i processi legati alla gestione del personale.

Mansioni

• Supervisione completa dei processi HR: selezione, inserimento, sviluppo e valutazione del personale
• Coordinamento delle attività amministrative (contrattualistica, presenze, documentazione)
• Analisi del fabbisogno di personale e pianificazione delle nuove assunzioni
• Supporto ai responsabili di reparto nella gestione delle dinamiche interne e nelle esigenze organizzative
• Implementazione di politiche HR orientate all’efficienza operativa e al benessere dei dipendenti
• Predisposizione di reportistica e analisi relative agli indicatori di performance del personale

Requisiti richiesti

• Diploma o Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini
• Esperienza pregressa in ambito HR, preferibilmente in realtà commerciali strutturate
• Capacità di gestione autonoma dei processi e attitudine al coordinamento
• Ottime doti relazionali, comunicative e organizzative
• Riservatezza, affidabilità e attenzione al dettaglio
• Buona padronanza dei principali strumenti informatici

Offerta

• Contratto di 6 mesi con possibilità di stabilizzazione
• Orario full time, 40 ore settimanali dal lunedì al venerdì
• Ruolo centrale e strategico all’interno dell’organizzazione
• Formazione continua e supporto nei processi di sviluppo professionale.