RESPONSABILE REPARTO ASSEMBLAGGIO-RUBIERA (RE)

Biemme Consulting sas; Rubiera; On-site; EUR 39,000 - 45,000; Full time

Job summary

Azienda attiva nel settore pompe ad alta pressione cerca un Responsabile Reparto Assemblaggio Meccanico per guidare il reparto a Rubiera (RE).

Il candidato coordinerà un team di circa 20-25 montatori, pianificherà le attività e garantirà il rispetto di procedure, qualità e tempi di produzione.

Qualifications

• Diploma di Perito Meccanico.
• Consolidata esperienza nel montaggio meccanico a banco di gruppi complessi.
• Conoscenza tecniche di assemblaggio e tolleranze di montaggio.
• Esperienza nel coordinamento operativo di personale di officina; uso strumenti informatici (pc, outlook, pacchetto office).
• Capacità di gestione team e attenzione a qualità e sicurezza.

Responsibilities

• Coordinamento tecnico/organizzativo/operativo delle attività del reparto in funzione delle priorità definite con la Programmazione.
• Coordinare operativamente un team di circa 20-25 montatori.
• Pianificare e supervisionare le attività quotidiane di assemblaggio, supportando direttamente il personale.
• Garantire il rispetto delle procedure di montaggio, degli standard qualitativi e delle tempistiche produttive.
• Individuare eventuali criticità tecniche e definire le migliori soluzioni operative.
• Formare e affiancare le risorse junior, favorendone la crescita professionale.
• Gestire il confronto quotidiano con gli operatori, costruendo autorevolezza attraverso competenza, equilibrio e capacità relazionale.
• Proporre e implementare miglioramenti organizzativi e tecnici finalizzati ad aumentare efficienza, qualità e produttività.

Education

Diploma Perito Meccanico

Tools

Pacchetto Office

Outlook

Job description

Luogo di lavoro: RUBIERA (RE)

Azienda attiva nel settore pompe ad alta pressione, siamo alla ricerca di un RESPONSABILE REPARTO ASSEMBLAGGIO MECCANICO

In Quale Modo Apporterai Il Tuo Contributo:

All’interno dell’Area Operations gestirai il personale del reparto assemblaggio e collaborerai con i colleghi delle varie funzioni in merito alla gestione e alla risoluzione delle problematiche tecnico-produttive relative al reparto.

Le principali attività di cui ti occuperai:

Coordinamento tecnico/organizzativo/operativo delle attività del reparto in funzione delle priorità definite con la Programmazione;

Coordinare operativamente un team di circa 20-25 montatori;

Pianificare e supervisionare le attività quotidiane di assemblaggio, supportando direttamente il personale;

Garantire il rispetto delle procedure di montaggio, degli standard qualitativi e delle tempistiche produttive;

Individuare eventuali criticità tecniche e definire le migliori soluzioni operative;

Formare e affiancare le risorse junior, favorendone la crescita professionale;

Gestire il confronto quotidiano con gli operatori, costruendo autorevolezza attraverso competenza, equilibrio e capacità relazionale;

Proporre e implementare miglioramenti organizzativi e tecnici finalizzati ad aumentare efficienza, qualità e produttività.

Il Tuo Profilo:

Diploma di Perito Meccanico o consolidata esperienza maturata in ruoli similari;

Consolidata esperienza nel montaggio meccanico a banco di gruppi complessi;

Conoscenza delle tecniche di assemblaggio meccaniche e delle tolleranze del montaggio;

Esperienza nel coordinamento operativo di personale di officina; Conoscenza strumenti informatici (pc, outlook, pacchetto office ecc..);

Capacità di coniugare un approccio collaborativo con una gestione ferma e coerente delle persone mantenendo il focus su qualità, produttività, rispetto degli standard e sicurezza;

Preferibile esperienza nella mansione di almeno 8 anni in aziende di lavorazioni meccaniche in serie e su commessa.

Retribuzione Lorda Annua per 13 mensilità: range di Min. 39.000 Max 45.000 € + premio di risultato

Il presente annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e nazionalità ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03

Le informazioni relative alla retribuzione e CCNL applicato al rapporto di lavoro si intendono valide anche ai fini dell’assolvimento dell’obbligo di cui all’art. 5 Dlgs n. 96 /2026che recepisce laDirettiva UE 2023/970 sulla Trasparenza salariale e la parità retributiva tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore.