Responsabile Punto Vendita – Leadership & Performance

SUPERMERCATI TOSANO CEREA SRL; Pradamano; In loco; EUR 42.000 - 70.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Affiancamento iniziale o tutoraggio

Divisa aziendale e lavanderia

Buoni pasto

Assistenza fiscale

Descrizione del lavoro

Gruppo Tosano cerca un Vice Direttore di Punto Vendita per garantire il controllo quotidiano degli indicatori di performance e del livello di servizio, coordinando capi sala e reparti e formare le nuove risorse.

La funzione enfatizza l’applicazione di linee guida, ordine, pulizia e manutenzione delle attrezzature, con disponibilità a orario full-time e vettori di sviluppo professionale all’interno del gruppo.

Competenze

• Diploma di maturità o laurea in ambito economico-commerciale o gestionale.
• Pregressa esperienza nella mansione in contesti di medio-grandi dimensioni (preferibile provenienza dal settore GDO alimentare).
• Capacità di lavorare in squadra, buone doti relazionali, comunicative e di leadership.
• Capacità organizzative e orientamento al risultato.
• Capacità di problem solving, dinamicità e flessibilità.
• Attitudine alla vendita e all’assistenza al cliente.
• Affidabilità, impegno e responsabilità.
• Proattività, passione e voglia di mettersi in gioco.
• Patente B, autonomia negli spostamenti.

Mansioni

• Verifica quotidiana e settimanale degli indicatori delle prestazioni e del livello di servizio.
• Monitoraggio delle attività del capo-sala e dei capi-reparto, coordinando il gruppo di lavoro.
• Inserimento e formazione delle nuove risorse e risoluzione di problematiche organizzative.
• Garantire l'applicazione delle linee guida commerciali e delle procedure.
• Verifica ordine e pulizia degli spazi ed è responsabile della manutenzione delle attrezzature.

Conoscenze

Leadership

Teamwork

Problem solving

Organizational skills

Formazione

Diploma di maturità o Laurea in ambito economico-commerciale o gestionale

Descrizione del lavoro

Gruppo Tosano cerca un Vice Direttore di Punto Vendita per garantire il controllo quotidiano degli indicatori di performance e del livello di servizio, coordinando capi sala e reparti e formare le nuove risorse.

La funzione enfatizza l’applicazione di linee guida, ordine, pulizia e manutenzione delle attrezzature, con disponibilità a orario full-time e vettori di sviluppo professionale all’interno del gruppo.