Trasforma questo ruolo in un colloquio — un curriculum e una lettera di presentazione personalizzati in base a ciò che cerca questo datore di lavoro.
LHH Recruitment Solutions cerca un Responsabile Lavorazioni Meccaniche per una fonderia di alluminio in Emilia-Romagna. Il ruolo guida il reparto lavorazione meccanica, coordina il team e garantisce la programmazione e le consegne degli ordini macchina, utilizzando centri di lavoro CNC e strumenti CAD/CAM.
Si richiede esperienza in officine meccaniche con centri di lavoro CNC (preferibilmente alluminio o getti), conoscenza Fanuc e Mazatrol, capacità di gestire la produzione in contesto di serie
LHH Recruitment Solutions, per conto di una fonderia di alluminio ricerca un Responsabile Lavorazioni Meccaniche.
L'azienda è una realtà storica con oltre cinquant'anni di attività e circa un centinaio di dipendenti, specializzata nella fusione di leghe di alluminio in conchiglia a gravità. Produce componenti per settori come il medicale, l'elettrotecnica e la robotica, con una forte presenza sui mercati esteri. Negli ultimi anni ha ampliato i propri stabilimenti e investito in robot di colata, centri di lavoro a pallet e sistemi di controllo, portando in casa sempre più lavorazioni fino al componente finito.
Il Responsabile Lavorazioni Meccaniche guida il reparto di lavorazione meccanica, organizzato su due turni e composto da operatori e capi turno.
Si offrono un ruolo di responsabilità in un'azienda solida e in crescita, inserimento diretto con contratto a tempo indeterminato, retribuzione tra i 45.000€ e i 55.000€ RAL in base al profilo, orario centrale a giornata (con reparto operativo su due turni)
Sede di lavoro in provincia di Ravenna .
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»