Responsabile HR per soluzioni acqua e comfort

Iam; Genova; In loco; EUR 40.000 - 65.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Iam cerca un Responsabile Risorse Umane per guidare recruiting, sviluppo e formazione del personale e gestire relazioni sindacali. Sarà responsabile dell’implementazione delle politiche HR e della comunicazione interna, lavorando in un contesto collaborativo.

Il ruolo prevede analisi dei fabbisogni, pianificazione dei processi di selezione, sviluppo di piani formativi e monitoraggio delle politiche retributive.

Competenze

• Ottima padronanza degli strumenti informatici e software HR.
• Conoscenza approfondita delle normative sul lavoro e dei processi di selezione.
• Eccellenti capacità relazionali e comunicative.
• Capacità di pianificazione e organizzazione.
• Orientamento al problem solving e gestione del cambiamento.
• Esperienza in HR o amministrazione del personale è preferibile.

Mansioni

• Analisi fabbisogni del personale.
• Gestione processi di selezione e assunzione.
• Sviluppo e formazione del personale.
• Gestione relazioni sindacali e comunicazione interna.
• Implementazione di politiche HR.
• Monitoraggio delle politiche retributive e benefits.

Conoscenze

Relazioni interpersonali

Comunicazione

Pianificazione

Organizzazione

Problem solving

Gestione cambiamento

Conoscenza normative lavoro

Processi di selezione

Software HR

Formazione

Diploma di scuola superiore

Descrizione del lavoro

Azienda attiva nel campo delle soluzioni per l'acqua e il comfort quotidiano cerca un Responsabile Risorse Umane per unirsi al team. Il ruolo prevede la gestione delle attività legate alla gestione del personale e alla formulazione di strategie HR. Sarà responsabile di attività di recruiting, sviluppo e formazione del personale, gestione delle relazioni sindacali e implementazione delle politiche aziendali in materia di risorse umane.

Attività Previste:

• Analisi e valutazione dei fabbisogni del personale
• Pianificazione e gestione dei processi di selezione e assunzione
• Formulazione di piani di sviluppo e formazione del personale
• Gestione e monitoraggio delle politiche retributive e benefit aziendali
• Gestione delle relazioni sindacali e della comunicazione interna
• Implementazione di pratiche HR innovative e strategiche

Requisiti:

• Eccellenti capacità relazionali e comunicative
• Capacità di pianificazione e organizzazione
• Orientamento al problem solving e alla gestione del cambiamento
• Conoscenza approfondita delle normative sul lavoro e dei processi di selezione e assunzione
• Ottima padronanza degli strumenti informatici e software HR

Offerta

• Contratto a termine con orario full time
• Valutazione aperta a candidati con formazione scolastica di base
• Contesto operativo strutturato e orientato alla collaborazione
• Procedure e strumenti forniti dall’azienda per lo svolgimento delle mansioni