Responsabile HR Legal e Relazioni Industriali

Webuild; Messina; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una società consortile per la costruzione di infrastrutture ricerca un Responsabile HR Legal e Relazioni Industriali a Messina. Il candidato ideale possiede una laurea in giurisprudenza e almeno 8 anni di esperienza nella gestione del diritto del lavoro e delle relazioni sindacali. Responsabilità includono consulenza giuslavoristica, gestione di contenziosi e negoziazioni con le organizzazioni sindacali. Si richiede disponibilità a trasferte a Roma e Milano.

Competenze

• Almeno 8 anni di esperienza nella gestione di diritto del lavoro e sindacale.
• Esperienza in grandi imprese industriali.
• Capacità di gestire situazioni di alta pressione.

Mansioni

• Fornire consulenza giuslavoristica.
• Gestire procedimenti disciplinari.
• Supervisionare contenzioso del lavoro.

Conoscenze

Diritto del lavoro

Relazioni sindacali

Negoziazione contratti

Capacità relazionali

Problem solving

Formazione

Laurea in Giurisprudenza

Descrizione del lavoro

Per Eurolink S.C.p.A., la Società Consortile incaricata della progettazione e costruzione del Ponte sullo Stretto di Messina, ricerchiamo un/una Responsabile HR Legal e Relazioni Industriali. La risorsa deve possedere una solida conoscenza del diritto del lavoro e delle relazioni sindacali, con una comprovata esperienza pratica nella gestione di processi complessi in grandi aziende industriali.

Responsabilità Principali

• Fornire consulenza giuslavoristica sull'applicazione di normative, contrattazione collettiva (Edilizia e Dirigenti) e prassi amministrative, supportando la Direzione nella HR labour compliance;
• Gestire i procedimenti disciplinari;
• Gestire i rapporti con le Organizzazioni Sindacali territoriali e nazionali (OO.SS.) e le Rappresentanze Sindacali Unitarie, conducendo le trattative per accordi di terzo livello e preparando testi e materiali;
• Rappresentare la Consortile presso le associazioni datoriali e gli enti istituzionali per le tematiche inerenti al mercato del lavoro e alle relazioni industriali;
• Supervisionare e coordinare il contenzioso del lavoro, sia in fase stragiudiziale che giudiziale, istruendo le cause e preparando le difese in collaborazione con consulenti esterni (e.g. raccolta e analisi di documenti, esame della fattispecie, definizione della strategia con legali esterni etc.).

Requisiti

• Laurea in Giurisprudenza;
• Esperienza di almeno 8 anni nella gestione operativa di tematiche di diritto del lavoro e sindacale complesse, maturata o in studi legali specializzati o in grandi imprese industriali;
• Esperienza di negoziazione di contratti collettivi aziendali;
• Esperienza nella gestione della fase stragiudiziale e giudiziale di controversie di lavoro.

Completano il profilo

• Capacità relazionali: abilità di instaurare e mantenere relazioni solide e costruttive con i rappresentanti sindacali, i rappresentanti di associazioni datoriali e i rappresentanti delle istituzioni;
• Capacità organizzative: abilità nel gestire carichi di lavoro elevati e nel pianificare attività con priorità multiple;
• Proattività: capacità di anticipare le esigenze e proporre soluzioni prima che diventino criticità;
• Flessibilità operativa: disponibilità a lavorare in un ambiente dinamico con scadenze stringenti;
• Abilità nel problem solving sotto pressione: capacità di affrontare situazioni complesse e prendere decisioni rapide in tempi ristretti;
• Gestione dello stress: resilienza e attitudine a mantenere la calma e l’efficacia operativa anche in situazioni di alta pressione;
• Prontezza e velocità di esecuzione: capacità di rispondere rapidamente alle richieste e di adattarsi ai cambiamenti in corso d’opera.

Sede di lavoro

Messina, con disponibilità a trasferte a Roma e Milano