Responsabile HR

Michael Page International Italia S.r.l.; Italia; In loco; EUR 55.000 - 80.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una società di consulenza HR è alla ricerca di un Senior HR per guidare la trasformazione delle risorse umane in un contesto tech in forte crescita. Il candidato ideale avrà esperienza senior in HR, competenze nei software HR, e dovrà implementare strategie per l'attrazione e la retention dei talenti. Si offre una retribuzione competitiva e opportunità di lavoro in un ambiente innovativo.

Servizi

Retribuzione competitiva

Ticket restaurant

Ambiente innovativo e in crescita

Ruolo strategico e di grande responsabilità

Competenze

• Esperienza in un ruolo senior HR, preferibilmente in contesti tecnici o internazionali.
• Competenza nell'utilizzo di software HR e strumenti digitali.
• Conoscenza approfondita delle normative del lavoro.
• Capacità di proporre strategie per l'ottimizzazione dei processi aziendali.
• Spiccate capacità organizzative e di analisi.
• Ottime competenze nella gestione del personale e supporto ai manager.

Mansioni

• Collaborare con il CEO per sviluppare la strategia delle persone.
• Gestire il sistema di Performance Management con obiettivi SMART.
• Implementare strategie di recruiting inclusivo.
• Promuovere programmi di educazione per lo sviluppo tecnico.
• Collaborare con filiali per armonizzare le politiche HR.

Conoscenze

Esperienza in un ruolo senior HR

Competenza nell'utilizzo di software HR

Capacità di proporre strategie

Spiccate capacità organizzative

Ottime competenze nella gestione del personale

Descrizione del lavoro

Overview

Il ruolo guida la trasformazione HR in un contesto tech in forte crescita. Implementa programmi di sviluppo, sistemi HRIS e strategie di talent management.

Azienda

L'azienda opera nel settore Engineering ed è una realtà di medie dimensioni. È riconosciuta per il suo impegno nell'innovazione e per l'attenzione verso l'ottimizzazione dei processi interni.

Offerta

HR Strategico & Business Partnership

• Pianificazione Strategica: Collaborare direttamente con il CEO e il Management Team per sviluppare ed eseguire una strategia pluriennale delle persone, integrata con il piano industriale e in linea con gli obiettivi di crescita, in accordo con il dipartimento HR di Gruppo.
• Cultura della Performance: Progettare e gestire il sistema di Performance Management (PMS), con focus su obiettivi SMART e feedback efficaci e tempestivi per promuovere una cultura ad alte prestazioni.
• Mitigazione dei Rischi (HR): Affrontare proattivamente i rischi interni critici legati a inadeguata attrazione e retention dei talenti e alla crescita non gestita.

Gestione dei Talenti & Sviluppo Tecnico

• Attrazione & Retention dei Talenti: Implementare una strategia di recruiting standardizzata e inclusiva, con focus su ruoli critici in R&D e sviluppo software.
• Sviluppo di Carriera & Tecnico: Promuovere il Programma di Educazione Permanente, definendo e facilitando un programma modulare e multi-sede, in accordo con le linee guida strategiche aziendali, il top management e i manager dei gruppi di lavoro.
• Sviluppo della Leadership: Sviluppare e implementare programmi di coaching e delega per i manager di linea, supportandoli nella gestione dei team, nella risoluzione dei conflitti e nell'applicazione efficace delle politiche HR, agendo come veri "people partner".
• Mitigazione dei Rischi: Evidenziare i rischi al top management, intraprendere azioni per prevenire conflitti e progettare piani di successione per le figure chiave.

Armonizzazione delle Policy Globali & Integrazione Culturale

• Policy & Compliance: Collaborare con i consulenti HR locali delle filiali estere per implementare le politiche HR del Gruppo in tutti e tre gli uffici dell'azienda, garantendo la conformità legale e normativa (inclusi gli standard ISO, se applicabili). Armonizzare le policy interne con il dipartimento HR dell'HQ in Francia.
• Comunicazione Interna & Allineamento: Promuovere iniziative per mitigare il rischio di comunicazione insufficiente tra sedi e team, garantendo trasparenza e chiarezza nei processi.
• Valori & Cultura: Agire come custode dei valori aziendali (Competenza, Clienti, Eccellenza, Responsabilità, Spirito di Squadra), assicurandone l'integrazione nelle attività quotidiane e nelle interazioni tra dipendenti e manager.
• Eccellenza Operativa & HR Analytics
• Implementazione del Sistema Informativo HR: Guidare l'adozione e l'integrazione del software di gestione HR con la piattaforma gestionale interna, per semplificare le attività amministrative, ridurre la ridondanza dei dati e liberare tempo per attività strategiche.
• Metriche HR & Reporting: Definire un set di KPI HR (es. costo per assunzione, tasso di turnover per dipartimento, ROI della formazione) e implementare un reporting regolare al CEO per decisioni basate sui dati.
• Pianificazione del Carico di Lavoro & Capacità: Utilizzare e proporre KPI e altri strumenti per valutare e prevedere accuratamente i carichi di lavoro dei team tecnici, in accordo con i manager dei gruppi di lavoro, per evitare sovraccarichi dovuti a troppe attività parallele.
• Gestione del Ciclo di Vita del Dipendente: Supervisionare e migliorare l'intero ciclo di vita del dipendente - dal recruiting all'onboarding, dalla gestione della performance fino all'uscita - garantendo equità, conformità legale e un'esperienza di qualità.

Competenze ed esperienza

La risorsa ideale ha i seguenti requisiti:

• Esperienza in un ruolo senior HR, preferibilmente in contesti tecnici o internazionali.
• Competenza nell'utilizzo di software HR e strumenti digitali.
• Conoscenza approfondita delle normative del lavoro.
• Capacità di proporre strategie per l'ottimizzazione dei processi aziendali.
• Spiccate capacità organizzative e di analisi.
• Ottime competenze nella gestione del personale e supporto ai manager.

Completa l'offerta

• Retribuzione competitiva
• Ticket restaurant
• Possibilità di lavorare in un ambiente innovativo e in crescita.
• Ruolo strategico e di grande responsabilità.

Se ritieni di avere le competenze richieste, non esitare a candidarti!

La tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute o appartenenza a categorie protette, se non la conferma dell'appartenenza a categorie protette ai sensi della Legge 68/99. Per tali casi si prega di fornire solo conferma della propria appartenenza.