Responsabile HR

Hunters Group; Ferrara; In loco; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante società nel settore delle risorse umane cerca un manager HR in Emilia-Romagna. Il candidato ideale avrà esperienza nella gestione HR in contesti produttivi stagionali, con capacità di leadership e problem solving. Offriamo un contratto a tempo indeterminato, RAL commisurata all'esperienza e buoni pasto.

Servizi

Contratto a tempo indeterminato

RAL commisurata all'esperienza

Buoni pasto

Competenze

• Esperienza manageriale in ambito HR.
• Solida esperienza nella gestione HR in realtà produttive stagionali.
• Buona padronanza degli strumenti digitali per la gestione del personale.
• Approccio proattivo e capacità di problem solving.

Mansioni

• Gestire operativamente le attività HR in un contesto produttivo.
• Coordinare l'ufficio personale.
• Supervisionare la gestione delle risorse umane.
• Organizzare la formazione interna e relazionarsi con enti esterni.

Conoscenze

Gestione operativa e strategica delle attività HR

Coordinamento dell'ufficio personale

Supervisione sulla gestione delle risorse umane

Organizzazione della formazione interna

Interfaccia con lo Studio paghe

Pianificazione del personale

Monitoraggio del clima aziendale

Capacità relazionali

Descrizione del lavoro

Profilo Posizione

La figura inserita avrà un profilo strategico operativo riporterà e collaborerà a stretto contatto con la Direzione assumendo un ruolo centrale nella gestione delle risorse umane.

Responsabilità principali

• Gestione operativa e strategica delle attività HR in un contesto produttivo stagionale.
• Coordinamento dellufficio personale
• Supervisione sullattività di gestione delle risorse umane.
• Organizzazione e monitoraggio della formazione interna e relazione con gli enti esterni in merito a tematiche di sicurezza e sanità.
• Interfaccia con lo Studio paghe per lamministrazione del personale.
• Pianificazione e copertura del personale nei periodi di picco lavorativo.
• Supporto alla Direzione per selezione e valutazione di risorse interne e stagionali.
• Monitoraggio del clima aziendale performance e conformità normativa

Profilo Candidato

Requisiti

• Esperienza manageriale in ambito HR.
• Solida esperienza nella gestione HR in realtà produttive con elevata stagionalità e flussi di personale variabili.
• Provenienza dal settore alimentare o da contesti affini sarà considerata un plus.
• Buona padronanza degli strumenti digitali per lamministrazione del personale e familiarità con sistemi gestionali esterni e portali in outsourcing.
• Spiccate capacità relazionali organizzative e attitudine al problem solving.
• Approccio proattivo doti di leadership e capacità di mantenere efficacia e lucidità anche in situazioni di forte pressione in particolare durante i picchi stagionali.

Benefit

• Offriamo : Contratto a tempo indeterminato.
• Offriamo : RAL commisurata in base allesperienza con possibilità di amplia crescita.
• Offriamo : Buoni pasto

Required Skills

• Gestione operativa e strategica delle attività HR in un contesto produttivo stagionale.
• Coordinamento dellufficio personale
• Supervisione sullattività di gestione delle risorse umane.
• Organizzazione e monitoraggio della formazione interna e relazione con gli enti esterni in merito a tematiche di sicurezza e sanità.
• Interfaccia con lo Studio paghe per lamministrazione del personale.
• Pianificazione e copertura del personale nei periodi di picco lavorativo.
• Supporto alla Direzione per selezione e valutazione di risorse interne e stagionali.
• Monitoraggio del clima aziendale performance e conformità normativa

Key Skills

Employee Relations,Microsoft Outlook,Office Experience,Workers' Compensation Law,Benefits Administration,HRIS,Payroll,Employment & Labor Law,ADP,Administrative Experience,Human Resources,Leadership Experience