Responsabile del team di recupero crediti

Adecco; Montebelluna; In loco; EUR 35.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda leader nella distribuzione di calzature e accessori cerca un Senior Credit Controller a Montebelluna. Il candidato gestirà un team di credit controller specialist e collaborerà con diversi stakeholder. Richiesti diploma o laurea, ottima conoscenza del pacchetto Office e preferibile esperienza in recupero crediti. L'offerta è aperta a tutti i candidati senza distinzione di genere.

Competenze

• Ottima conoscenza del pacchetto Office.
• Esperienze in segreteria, amministrazione e recupero crediti saranno considerate un plus.

Mansioni

• Condurre riunioni con stakeholder interni.
• Gestire due risorse junior nel ruolo di credit controller specialist.
• Lavorare a fianco del Credit Risk Supervisor.

Conoscenze

Conoscenza del pacchetto Office

Esperienza in recupero crediti

Capacità di gestione team

Formazione

Diploma o laurea

Descrizione del lavoro

Responsabile del team di recupero crediti

Adecco Italia Spa sta cercando, per azienda leader globale nella distribuzione di calzature, abbigliamento e accessori lifestyle e performance, sita a Montebelluna, un Senior Credit Controller.

Responsabilità principali:

• Condurre riunioni ricorrenti con stakeholder interni, inclusi Customer Services, Vendite, Finance e team dei Marchi.
• Gestire due risorse junior nel ruolo di credit controller specialist.
• Lavorare a fianco del Credit Risk Supervisor e dei Credit Manager per garantire che siano in atto coperture assicurative adeguate a minimizzare i rischi quando possibile.
• Assicurare che il team utilizzi i sistemi/strumenti.

Requisiti richiesti:

• Diploma/laurea.
• Ottima conoscenza del pacchetto Office.
• Esperienze in segreteria, amministrazione, recupero credito saranno considerate un plus.

La ricerca è rivolta sia a professionisti con esperienza comprovata nel settore del recupero finanziario e commerciale che a persone esperte nel settore della vendita a domicilio o con mandati di rappresentanza.

L'offerta di lavoro è rivolta a tutti i candidati, senza distinzione di genere, ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e s.m.i., e indipendentemente da età, etnia, credo religioso o orientamento sessuale, ai sensi dell'art. 2, par. 1, n. 2, della legge n. 2006.