Responsabile del Personale-Inglese Fluente

Michael Page International; Campania; In loco; EUR 60.000 - 80.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'agenzia di reclutamento internazionale è alla ricerca di un/una Responsabile del Personale per guidare e strutturare le attività HR in Campania. Il candidato ideale avrà esperienza in ruoli apicali e dovrà avere una conoscenza fluente della lingua inglese. Le responsabilità includono la definizione della strategia HR, supervisione del ciclo di vita del personale e supporto ai manager. Offriamo un'opportunità per contribuire alla cultura aziendale e al benessere del team.

Competenze

• Esperienza in gestione delle Risorse Umane
• Competenze in employer branding e politiche di retention
• Capacità di costruire una cultura aziendale inclusiva

Mansioni

• Definire e implementare la strategia HR.
• Supervisionare il ciclo di vita del personale.
• Supportare la gestione dei team e workforce planning.
• Curare employer branding e benefit.
• Monitorare KPI HR e produrre report strategici.
• Contribuire alla costruzione di una cultura aziendale inclusiva.
• Coordinare progetti HR trasversali.

Conoscenze

Conoscenza fluente della lingua inglese

Esperienza in ruoli apicali HR

Descrizione del lavoro

Categoria: Technology & Telecoms

Luogo di lavoro: Campania

Per una realtà del mondo Tech di respiro internazionale, siamo alla ricerca di un/una Responsabile del Personale, che si occupi di presidiare la funzione HR. La risorsa dovrà guidare e strutturare le attività HR contribuendo allo sviluppo della cultura aziendale e al benessere delle nostre persone.

Necessaria la conoscenza fluente della lingua inglese.

Responsabilità

• Definire e implementare la strategia HR in linea con gli obiettivi aziendali.
• Supervisionare l'intero ciclo di vita del personale (recruiting, onboarding, performance review, sviluppo e formazione).
• Supportare i manager nella gestione dei team e nei processi di workforce planning.
• Curare employer branding, compensation & benefits, politiche di retention.
• Monitorare KPI HR e produrre report strategici per la direzione.
• Contribuire alla costruzione di una cultura aziendale inclusiva, innovativa e orientata alla collaborazione.
• Coordinare progetti HR trasversali (engagement, wellness, programmi di sviluppo).

Requisiti

Il/la professionista in questione deve aver maturato esperienza in ruoli apicali nel mondo delle Risorse Umane. Fondamentale per rapportarsi ai diversi stakeholder internazionali, la conoscenza della lingua inglese.