Responsabile del Personale del Concessionario (HR)

Gruppo Bruno; Grottaminarda; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda operante nel settore delle risorse umane cerca un professionista per gestire le operazioni di sviluppo, implementazione e coordinazione delle politiche per il personale. Il candidato dovrà garantire la conformità alle normative e supportare l'azienda nel raggiungere obiettivi attraverso la selezione di collaboratori motivati. Si richiede esperienza di 3 anni in HR e conoscenza approfondita della legislazione del lavoro.

Competenze

• Esperienza rilevante nelle risorse umane e previdenza.
• Conoscenze approfondite di leggi e politiche del lavoro.
• Capacità di comunicare efficacemente.

Mansioni

• Gestire le politiche e procedure relative ai dipendenti.
• Sviluppare e applicare programmi di motivazione.
• Supervisionare le attività di formazione del personale.

Conoscenze

Esperienza di 3 anni in HR

Conoscenza software di database

Conoscenza legislazione del lavoro

Buone capacità comunicative

Descrizione del lavoro

Funzione

Gestisce le operazioni di sviluppo, implementazione e coordinazione di tutte le procedure e politiche per il personale. Garantisce la conformità alle normative locali in materia di rapporti di lavoro. Sostiene l’azienda nel raggiungere gli obiettivi fissati attraverso la selezione di collaboratori produttivi e motivati.

Mansioni principali

1. Sviluppa per conto dell'organizzazione politiche e procedure relative ai dipendenti e offre consulenza a responsabili e collaboratori in merito al rispetto di politiche, procedure, leggi e normative.
2. Partecipa all'attività del team di gestione e in particolare allo sviluppo e all'applicazione del piano strategico.
3. Sviluppa e applica programmi di motivazione dei dipendenti, che possono includere riconoscimenti e benefit.
4. Gestisce piani previdenziali e retributivi, l'attività degli operai e l'intero sistema retributivo per l'organizzazione.
5. Gestisce le operazioni di selezione del personale attraverso una rete di relazioni con istituti scolastici locali, si occupa della formazione dei responsabili, offre assistenza nei colloqui di selezione del personale e, in generale, opera per la semplificazione dei processi.
6. Supervisiona i processi di gestione delle prestazioni.
7. Sovrintende alle attività di formazione e sviluppo del personale.
8. Gestisce le attività di organizzazione del personale e di sviluppo dei collaboratori anche singolarmente all'interno di un processo di gestione del reparto Risorse umane.
9. Può occuparsi anche dei piani di salute e sicurezza sul lavoro : formazione necessaria, prevenzione degli infortuni e requisiti legali connessi alle risorse umane.

Competenze e qualifiche

• Esperienza di 3 anni in attività relative alle risorse umane, tra cui previdenza e retribuzione, organizzazione del personale, sviluppo e formazione dei collaboratori, conformità alle normative.
• Conoscenza di software di database e sistemi applicativi relativi alle risorse umane.
• Conoscenza approfondita di regolamenti, politiche e legislazione del lavoro.
• Comprensione di leggi in materia di retribuzione, politiche sulla riservatezza, requisiti sulle notifiche ai dipendenti e altri strumenti normativi.
• Buona capacità di comunicare, in forma scritta e orale, con gruppi e singoli.