Responsabile del personale

Peppa Srl - Reclame Shopping Club; Besozzo; On-site; EUR 42,000 - 62,000; Full time

Job summary

Peppa Srl - Reclame Shopping Club cerca una figura di Responsabile del Personale con consolidata esperienza nel settore retail per coordinare tutte le attività HR presso la rete di punti vendita. Si richiede gestione operativa del personale, selezione, turnistica, assenze, ferie e relazioni sindacali.

Ruolo in presenza con disponibilità a trasferte tra i punti vendita. La posizione prevede controllo del budget del personale, pubblicazione annunci, colloqui e gestione delle normative CCNL

Qualifications

• Esperienza operativa di almeno 5 anni in ruolo analogo, preferibilmente nel retail.
• Conoscenza del CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi e normativa del lavoro.
• Gestione turnistica, presenze, ferie, assenze e problematiche del personale.
• Comprovata esperienza nella selezione e colloqui di lavoro.
• Conoscenza delle relazioni sindacali e procedure disciplinari.
• Analisi dei costi del personale e monitoraggio dei budget.
• Buone capacità comunicative e organizzative, riservatezza.
• Disponibilità a trasferte presso i punti vendita.

Responsibilities

• Gestione del personale durante tutte le fasi del rapporto di lavoro.
• Analisi esigenze assunzioni e gestione processi di selezione.
• Stesura e pubblicazione annunci di lavoro; screening CV e colloqui.
• Organizzazione turni di lavoro dei punti vendita; verifica presenze.
• Gestione sostituzioni, assenze, malattie e infortuni.
• Gestione piano ferie e dati paghe; controllo ore lavorate.
• Monitoraggio budget del personale dei punti vendita.
• Gestione contenziosi e rapporti sindacali; supporto ai responsabili.
• Rispetto delle procedure interne e normative vigenti.

Skills

Gestione del personale

Selezione e colloqui

Analisi costi e budget

Relazioni sindacali

Pianificazione turni

CCNL Terziario

Job description

Per realtà strutturata e in crescita nel settore retail, ricerchiamo un/una Responsabile del Personale con consolidata esperienza nella gestione operativa delle risorse umane, preferibilmente maturata all'interno di aziende con una rete di punti vendita.

La figura avrà la responsabilità di coordinare e gestire tutti gli aspetti relativi al personale, rappresentando il principale punto di riferimento per responsabili e collaboratori dei punti vendita.

PRINCIPALI RESPONSABILITA'

La risorsa si occuperà di:

• gestione del personale durante tutte le fasi del rapporto di lavoro;
• analisi delle esigenze di inserimento di nuovo personale e gestione dei processi di ricerca e selezione;
• stesura e pubblicazione degli annunci di lavoro;
• screening dei CV, selezione dei candidati e conduzione dei colloqui;
• organizzazione e supervisione dei turni di lavoro dei punti vendita;
• verifica delle timbrature, delle presenze e delle eventuali anomalie;
• gestione operativa delle problematiche quotidiane relative al personale, comprese sostituzioni, assenze, malattie e infortuni;
• pianificazione e gestione del piano ferie;
• verifica delle ore lavorate e predisposizione dei dati da trasmettere all'ufficio paghe;
• monitoraggio e gestione del budget del personale dei singoli punti vendita, verificando il corretto equilibrio tra costo del lavoro ed esigenze operative;
• gestione delle contestazioni e dei procedimenti disciplinari nel rispetto della normativa e del CCNL applicato;
• gestione dei rapporti con le organizzazioni sindacali;
• supporto ai responsabili dei punti vendita nella gestione quotidiana delle risorse;
• monitoraggio del corretto rispetto delle procedure aziendali e della normativa relativa alla gestione del personale.

Il/la candidato/a ideale possiede:

• esperienza operativa di almeno 5 anni in un ruolo analogo, preferibilmente maturata nel settore retail o nella gestione di personale distribuito su più sedi;
• approfondita conoscenza del CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi (Commercio) e della relativa disciplina del rapporto di lavoro;
• esperienza concreta nella gestione di turnistica, presenze, ferie, assenze e problematiche quotidiane del personale;
• esperienza nella selezione e nei colloqui di lavoro;
• conoscenza delle procedure disciplinari e delle principali tematiche relative alle relazioni sindacali;
• capacità di analizzare e monitorare il costo del personale e i relativi budget;
• ottime capacità comunicative e relazionali;
• eccellenti capacità organizzative, di pianificazione e di gestione delle priorità;
• capacità di affrontare e risolvere rapidamente problematiche operative;
• autonomia, precisione e riservatezza;
• disponibilità a effettuare spostamenti presso i punti vendita della rete, in funzione delle necessità operative.

Cerchiamo una persona concreta, organizzata e fortemente operativa, abituata a lavorare a stretto contatto con una rete di punti vendita e a gestire contemporaneamente esigenze aziendali e necessità dei collaboratori.

La posizione richiede capacità di prendere decisioni, gestire situazioni impreviste e intervenire tempestivamente sulle problematiche legate all'organizzazione del personale, mantenendo al tempo stesso attenzione al rispetto delle normative, dei budget aziendali e delle procedure interne.

MODALITA' DI LAVORO

La posizione prevede attività lavorativa esclusivamente in presenza e non è prevista la possibilità di smart working, in considerazione della natura operativa del ruolo e della necessità di un contatto diretto e costante con l'organizzazione aziendale e con la rete dei punti vendita.

È inoltre richiesta la disponibilità a effettuare trasferte e spostamenti presso i punti vendita per esigenze organizzative, gestionali e di supporto al personale.