Responsabile del capitale umano (ente del terzo settore)

Corno Consulting Group Srl; Torino; In loco; EUR 45.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una importante fondazione non profit cerca un Responsabile del Capitale Umano a Milano. Il candidato ideale avrà almeno 5 anni di esperienza nella gestione delle risorse umane, preferibilmente in contesti non profit. La posizione prevede di guidare il cambiamento culturale e organizzativo dell'ente, gestire il recruiting e implementare politiche di sviluppo e formazione. Offriamo contratto a tempo indeterminato, retribuzione commisurata e opportunità di crescita professionale.

Servizi

Ambiente di lavoro dinamico e stimolante

Opportunità di crescita personale e professionale

Contratto a tempo indeterminato

Competenze

• Minimo 5 anni di esperienza nella gestione del capitale umano, preferibilmente in organizzazioni non profit.
• Pregressa esperienza in change management è un plus.

Mansioni

• Sostenere il cambiamento culturale e organizzativo.
• Gestire i processi di selezione per figure chiave.
• Progettare politiche di compensation moderne.
• Coordinare l’amministrazione del personale.

Conoscenze

Competenze organizzative giuridiche e di management del capitale umano

Competenze ed esperienze in materia di motivazione e sviluppo del personale

Esperienze in processi di change management

Ottime capacità comunicative e relazionali

Capacità di coordinamento di team multidisciplinari

Disponibilità a viaggiare

Descrizione del lavoro

Una tra le principali e più note Fondazioni non profit italiane (ETS) operante nella gestione delle emergenze ci ha incaricati di ricercare il / la nuovo / a

RESPONSABILE DEL CAPITALE UMANO

(ENTE del TERZO SETTORE)

La Fondazione, da oltre 30 anni, è specializzata nella gestione delle emergenze, da quelle relative alle dipendenze e alle persone senza fissa dimora alle situazioni di crisi internazionali, terremoti e guerre. La sede principale della Fondazione si trova a Milano, mentre l'organizzazione opera in tutta Italia e all’estero con un organico di circa 300 persone.

Descrizione della Posizione

La persona titolare di questa posizione, inserita a diretto riporto della Direzione Generale, avrà il compito di costruire e guidare la funzione Risorse Umane, accompagnando l’organizzazione in un percorso di crescita e sviluppo in Italia e all’estero

Responsabilità

• Sostenere la Direzione Generale nel cambiamento culturale e organizzativo, coniugando efficienza ed efficacia con i valori fondanti dell’Ente
• Definire strutture, procedure e metodologie HR a supporto delle attività e dei servizi.
• Gestire i processi di selezione e inserimento di figure chiave e profili operativi, con un recruiting continuo
• Progettare e implementare politiche di compensation moderne e sostenibili (welfare, benefit, riconoscimento del merito, sviluppo delle carriere)
• Curare i percorsi di formazione, lo sviluppo delle competenze e l’engagement del personale
• Coordinare l’amministrazione del personale, favorendo l’innovazione dei processi.
• Supportare il management della Fondazione nelle attività di gestione del proprio Capitale Umano
• Con il supporto di professionisti esterni dovrà garantire la compliance normativa in materia di rapporti di lavoro dipendente ed autonomo e le relazioni con gli enti e le Organizzazioni sindacali

Requisiti

• Specifica esperienza di almeno 5 anni in ruoli dedicati alla gestione del capitale umano, di preferenza all’interno di organizzazioni non profit o del Terzo Settore

Tra le competenze / esperienze richieste di preferenza una o più di quelle qui indicate :

• Competenze organizzative giuridiche e di management del capitale umano
• Competenze ed esperienze in materia di motivazione e sviluppo del personale
• Esperienze in processi di change management
• Ottime capacità comunicative e relazionali
• Capacità di coordinamento di team multidisciplinari
• Disponibilità a viaggiare sia a livello nazionale che internazionale

Offriamo

• L’opportunità di contribuire concretamente a una missione ad alto impatto sociale in contesti di emergenza aiutando le persone più vulnerabili
• Un ambiente di lavoro dinamico e stimolante, con l’obiettivo, di struttura una funzione del Personale moderna ed efficace a supporto del management della Fondazione
• Contratto a tempo indeterminato con retribuzione commisurata all’esperienza e alle competenze e concrete opportunità di crescita umana e professionale

La Fondazione promuove le pari opportunità e valorizza la diversità. Incoraggiamo le candidature di tutte le persone qualificate, indipendentemente da genere, età, appartenenza etnica, disabilità o orientamento sessuale.

Sede di Lavoro : MILANO (MI)

Retribuzione lorda indicativa : RAL 45K€ / 50K€