RESPONSABILE AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE

Etjca - Human Capital Solutions; Sassuolo; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante realtà nel settore ceramico cerca un Responsabile Amministrazione del Personale. Sarai responsabile della supervisione delle retribuzioni, dell'aggiornamento dei dati fiscali e della gestione delle richieste da parte dei dipendenti. È richiesta una laurea in economia e dieci anni di esperienza nel settore, oltre a una solida conoscenza della normativa giuslavoristica.

Competenze

• Minimo dieci anni di esperienza nel ruolo specifico.
• Ottima conoscenza normativa in materia giuslavoristica e contrattualistica.
• Buona conoscenza della lingua inglese.

Mansioni

• Supervisione dell’elaborazione delle retribuzioni.
• Aggiornamento dei dati relativi a stipendi e obblighi fiscali.
• Gestione delle richieste di chiarimenti da parte dei dipendenti.

Conoscenze

Pianificazione

Organizzazione

Controllo

Orientamento ai risultati

Teamworking

Comunicazione

Attitudine alle relazioni interpersonali

Formazione

Diploma o Laurea a indirizzo economico-amministrativo

Strumenti

Sistemi di rilevazione presenze

Applicativi informatici più diffusi

Descrizione del lavoro

RESPONSABILE AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE

Il nostro cliente è una importante realtà multisite operante nel settore ceramico. Ci ha incaricati della selezione di un / una.

Descrizione e Caratteristiche della Posizione

La figura che stiamo ricercando avrà la responsabilità dell’adempimento degli obblighi contrattuali, contributivi e fiscali che riguardano l’amministrazione del personale.

Ruolo e Responsabilità

• Supervisiona l’elaborazione delle retribuzioni e dei relativi obblighi contributivi e fiscali, nel rispetto delle normative vigenti e degli accordi aziendali
• Assicura l’aggiornamento dei dati relativi a inquadramenti, salari, stipendi, contributi, TFR e adempimenti fiscali, certificazioni periodiche
• Assicura la contabilizzazione dei dati relativi all’amministrazione del personale
• Coordina l’elaborazione delle presenze / assenze, malattie, maternità, congedi, ferie, etc
• Assicura l’aggiornamento dei software utilizzati e l’adeguatezza alle normative vigenti, mantenendo le relazioni con i consulenti esterni
• Supervisiona l’aggiornamento, l’interpretazione e il rispetto delle normative che regolano gli aspetti retributivi e contributivi, con il supporto della posizione superiore e dei consulenti esterni
• Valuta eventuali modifiche ai sistemi di lavoro e alle procedure in uso, per gli aspetti di sua competenza
• Monitora e gestisce le scadenze periodiche stabilite
• Prende in carico e risolve le richieste di chiarimenti e verifiche da parte di tutti i dipendenti dell’azienda relativamente a retribuzioni e condizioni contrattuali
• Predispone report periodici relativi ad attività di competenza con elaborazioni ed estrazioni dal sistema gestionale
• Assicura l’attività di archiviazione e la rintracciabilità dei documenti di Area

Requisiti richiesti per partecipare alle Selezioni

• Diploma o Laurea a indirizzo economico-amministrativo
• Minimo dieci anni di esperienza nel ruolo specifico
• Ottima conoscenza normativa in materia giuslavoristica e contrattualistica in genere
• Buona conoscenza di sistemi di rilevazione presenze ed elaborazione paghe, oltre che degli applicativi informatici più diffusi
• Conoscenza di base della lingua inglese

Soft Skills

• Pianificazione, organizzazione, controllo, orientamento ai risultati
• Teamworking, comunicazione, attitudine alle relazioni interpersonali

Sede di lavoro

Sassuolo (MO), con disponibilità a trasferte presso le diverse sedi del Gruppo

Orario di lavoro

Full time dal Lunedì al Venerdì con orario 8.30 – 18.00 con 1,5 ore di pausa pranzo

Tipologia contrattuale

Assunzione diretta in azienda; la durata verrà definita sulla base della seniority del profilo

Pacchetto retributivo

Da definire in base a quanto emergerà dai colloqui conoscitivi e dal confronto con il profilo e l’esperienza dei / delle candidati / e che concorreranno alla posizione.

L\'offerta è rivolta a candidati ambosessi nel rispetto del D.lgs 198 / 2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti legislativi n. 215 e 216 del 2003 sulla parità di trattamento. Si invitano i candidati a prendere visione dell\'informativa privacy https : / / etjca.it / informativa-per-candidati (art.13 e 14, Reg EU 679 / 2016) pubblicata sul sito www.etjca.it .

Etjca S.p.A. (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23 / 02 / 2005)