RESPONSABILE AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE

STAFF Agenzia per il Lavoro; Genova; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'agenzia di ricerca lavoro è in cerca di un Responsabile gestione e amministrazione del personale a Genova. La figura sarà l'unico referente HR e gestirà tutte le attività di personale. Richiesta esperienza di almeno 5 anni e buona conoscenza della normativa del lavoro. L'azienda offre un contratto a tempo indeterminato con prospettive di crescita.

Competenze

• Esperienza di almeno 5 anni nella gestione amministrativa del personale.
• Competenza nella normativa del lavoro e aspetti retributivi.
• Buona conoscenza della lingua inglese.

Mansioni

• Gestire tutte le attività legate alla funzione HR.
• Coordinare con consulenti esterni e management.
• Supportare la Direzione su tematiche strategiche.

Conoscenze

Affidabilità

Capacità di operare in autonomia

Interazione con diversi livelli aziendali

Strumenti

Software HR (Zucchetti o simili)

Descrizione del lavoro

Per azienda cliente siamo alla ricerca di un / una Responsabile gestione e amministrazione del personale che assuma un ruolo chiave all’interno dell’organizzazione.

La risorsa sarà l’unico referente dell’area HR, risponderà direttamente all’Amministratore Delegato e alla Proprietà, e gestirà in autonomia tutte le attività legate alla funzione, coordinandosi con interlocutori interni ed esterni.

Il ruolo include le seguenti attività :

• Gestione amministrativa completa del personale : contrattualistica, retribuzioni, rilevazione presenze, adempimenti normativi;
• Coordinamento con consulenti esterni (Consulente del lavoro, giuslavoristi, ESG Manager)
• Collaborazione attiva con la Proprietà e il Management per lo sviluppo delle politiche HR;.
• Punto di riferimento diretto per i circa 100 dipendenti dell’azienda;
• Scelta e implementazione, in sinergia con l’area IT, di un nuovo software per la gestione del personale, in sostituzione dell’attuale;
• Supporto alla Direzione su tematiche strategiche legate alla gestione e allo sviluppo delle risorse umane;
• Presidio di attività trasversali legate a sostenibilità, benessere organizzativo e performance.

Il / la candidato / a ideale è una persona affidabile, riservata e con un forte senso di responsabilità, capace di operare in autonomia, ma anche di interfacciarsi con diversi livelli aziendali : dalla Proprietà, ai consulenti esterni, fino ai singoli dipendenti.

Si richiede pregressa esperienza di almeno 5 anni, maturata preferibilmente in contesti aziendali, con un background consolidato nella gestione amministrativa del personale; costituirà inoltre un plus aver approfondito competenze anche in ambito sviluppo risorse umane.

Completano il profilo :

• ottima padronanza della normativa del lavoro e degli aspetti retributivi e contrattuali;
• capacità di utilizzare software HR (ad esempio Zucchetti o analoghi);
• buona conoscenza della lingua inglese, utile per l’interazione con clienti, fornitori o colleghi di uffici esteri.

L’azienda offre ottime prospettive di crescita nel ruolo all’interno di una realtà solida, in costante evoluzione e con forte respiro internazionale. La risorsa sarà inserita con contratto a tempo indeterminato, inquadramento e retribuzione commisurate all’esperienza e alle competenze della candidatura scelta.