Referente Legal Junior - Lodi

LHH; Sant'Angelo Lodigiano; In loco; EUR 30.000 - 40.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'agenzia di servizi alle imprese sta cercando un Legal Junior a Sant'Angelo Lodigiano. Il candidato supporterà il Referente Legale Senior nella gestione delle controversie con fornitori e clienti, monitorando i ritardi di pagamento e interfacciandosi con studi legali esterni. È richiesta una laurea in Giurisprudenza e un'esperienza di almeno 1 anno. Buona conoscenza dell'inglese è fondamentale. Offriamo un ambiente di lavoro inclusivo e pari opportunità.

Competenze

• Esperienza di almeno 1 anno maturata in contesti analoghi o presso studi professionali.
• Motivazione a ricoprire un ruolo di referente specialistico all’interno della funzione legale.

Mansioni

• Affiancare il Referente Legale Senior nella gestione delle controversie.
• Occuparsi del monitoraggio dei ritardi di pagamento.
• Fungere da interfaccia con lo studio legale esterno.

Conoscenze

Buona conoscenza della lingua inglese

Formazione

Laurea in Giurisprudenza

Descrizione del lavoro

LHH Sant'Angelo Lodigiano, Lombardy, Italy

Per una società cliente, operativa nel settore delle infrastrutture, in particolare nei servizi connessi alla realizzazione, manutenzione e gestione di strade e opere viarie, con sede a Lodi, siamo attualmente alla ricerca di una figura di Legal Junior.

Responsibilities

La risorsa, a supporto del Referente Legale Senior, affiancherà la funzione legale nella gestione delle controversie con fornitori e clienti, in particolare durante le fasi esecutive di cantiere. Si occuperà inoltre del monitoraggio dei ritardi di pagamento e fungerà da interfaccia con lo studio legale esterno.

Your Profile

• Laurea in Giurisprudenza;
• Esperienza di almeno 1 anno maturata in contesti analoghi o presso studi professionali;
• Buona conoscenza della lingua inglese;
• Motivazione a ricoprire un ruolo di referente specialistico all’interno della funzione legale.

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»