Recruiting Manager - Settore ad alto contenuto ingegneristico

LHH; Roma; In loco; EUR 60.000 - 80.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda in espansione sta cercando un Recruiting Manager per gestire i processi di ricerca e selezione. La figura sarà responsabile di definire la strategia di recruiting e coordinare il team di recruiter, assicurando l'allineamento con gli obiettivi aziendali. Sono richiesti 8-10 anni di esperienza nel recruiting aziendale e ottime capacità comunicative e di leadership. La sede di lavoro è a Roma e l'offerta è commisurata all'esperienza.

Competenze

• Esperienza di almeno 8-10 anni nel recruiting aziendale.
• Ruolo di responsabile di funzione con gestione di volumi selettivi significativi.
• Capacità di lavorare per scadenze e in contesti sfidanti.

Mansioni

• Definire e implementare la strategia di recruiting.
• Supervisionare il processo di selezione.
• Coordinare il team di recruiter.
• Collaborare con gli Hiring Manager.
• Analizzare i KPI di recruiting.

Conoscenze

Leadership

Capacità comunicative

Capacità organizzative

Knowledge of English

Formazione

Laurea in discipline economiche, umanistiche o affini

Strumenti

ATS tools

Office Suite

Descrizione del lavoro

Recruiting Manager - Settore ad alto contenuto ingegneristico

Recruiting Manager - Settore ad alto contenuto ingegneristico

Per azienda strutturata ed organizzata, caratterizzata da ruoli chiari e processi definiti, in fase di forte espansione con piani assuntivi sfidanti ed ambiziosi, stiamo ricercando il/la Recruiting Manager.

La persona ricercata, a diretto riporto del Direttore Risorse Umane, sarà responsabile di governare e migliorare i processi di ricerca e selezione per soddisfare i bisogni del business aziendale e rispettare gli obiettivi organizzativi sanciti dal piano industriale.

Le principali responsabilità saranno di:

• Definire e implementare la strategia di recruiting in linea con gli obiettivi aziendali;
• Supervisionare l’intero processo di selezione nelle fasi più rappresentative (brief, canali di ricerca, colloqui, gestione dell'offerta);
• Coordinare e guidare il team di recruiter interni ed esterni, monitorando le performance ed i risultati;
• Collaborare a stretto contatto con gli Hiring Manager per garantire allineamento e soddisfazione tra i diversi attori parte del processo selettivo;
• Analizzare i KPI di recruiting e contribuire all'ottimizzazione dei processi, all'utilizzo di strumenti ed ai canali di selezione.

La persona ricercata dovrà possedere i seguenti requisiti:

• Laurea in discipline economiche, umanistiche o affini;
• Esperienza di almeno 8-10 anni nel recruiting aziendale, all'interno della quale ha ricoperto il ruolo di responsabile di funzione, con un track-record di spessore nella gestione di volumi selettivi con centinaia di inserimenti previsti su base annua;
• Capacità di saper lavorare per scadenze ed in situazioni di contesto sfidanti;
• Ottime capacità comunicative, organizzative e di leadership;
• Conoscenza professionale della lingua inglese;
• Utilizzo di strumenti ATS e la suite Office;

Sede di lavoro: Roma

L'offerta contrattuale e retributiva sarà commisurata all'effettiva esperienza ed alle aspettative del profilo selezionato.

"I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l’l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679)”