Recruiter junior - lingua tedesca

Albelissa Engineering, IT & Digital Solutions; Bolzano; Remoto; EUR 25.000 - 35.000; Part-time

Descrizione del lavoro

Una società di soluzioni ingegneristiche sta cercando un/a RECRUITER junior da inserire nel proprio organico. Il candidato ideale possiede una laurea in risorse umane o psicologia del lavoro, esperienza breve come recruiter e ottima conoscenza del tedesco e buona dell'inglese. L'ambiente di lavoro è full remote.

Competenze

• Frequenza o laurea in un percorso attinente al mondo delle risorse umane.
• Breve esperienza come recruiter costituisce requisito preferenziale.

Mansioni

• Stesura e pubblicazione di annunci di lavoro.
• Screening dei CV.
• Ricerca attiva di candidati.
• Contatto telefonico con i candidati.
• Utilizzo di gestionali per ricerca & selezione.
• Stesura report.

Conoscenze

Ottima conoscenza del tedesco

Buona conoscenza della lingua inglese

Buone capacità comunicative

Conoscenza dei principali strumenti di ricerca candidati

Buona conoscenza del pacchetto Office

Formazione

Laurea in risorse umane, psicologia del lavoro o economia

Descrizione del lavoro

Description Siamo alla ricerca di un/a RECRUITER da inserire nel nostro organico.

Figura Richiesta

Il/La candidato/a dovrà possedere i seguenti requisiti:

RECRUITER junior

Responsabilità e Attività

• stesura annunci
• pubblicazione annunci
• screening ccv
• ricerca attiva di candidati in linea con la job description
• contatto telefonico candidati
• utilizzo gestionale per ricerca & selezione
• stesura report

Requisiti Richiesti

• la frequenza o la laurea in un percorso attinenti al mondo delle risorse umane (es. psicologia del lavoro, economia)
• breve esperienza come recruiter costituisce requisito preferenziale
• conoscenza dei principali strumenti di ricerca candidati
• buona conoscenza del pacchetto Office
• ottima conoscenza del tedesco
• buona conoscenza della lingua inglese
• buone capacità comunicative
• metodo e precisione

Sede Di Lavoro

full remote

Tipo Di Contratto

• Contratto da definire in base all’esperienza e competenze maturate

Required Skills

• la frequenza o la laurea in un percorso attinenti al mondo delle risorse umane (es. psicologia del lavoro, economia)
• breve esperienza come recruiter costituisce requisito preferenziale
• buona conoscenza del pacchetto Office
• ottima conoscenza del tedesco
• buona conoscenza della lingua inglese