Recruiter

Eurointerim S.p.A.; Verona; In loco; EUR 30.000 - 45.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Eurointerim S.p.A. ricerca un Recruiter Senior per gestire il processo di reclutamento e selezione all'interno di un team dinamico. La posizione, che richiede una forte predisposizione alle relazioni interpersonali e un'esperienza pregressa, offre opportunità di crescita in un ambiente innovativo. La sede di lavoro è a Verona e prevede un'assunzione diretta a tempo indeterminato, con benefit aggiuntivi.

Servizi

Ticket restaurant

Altri benefit da concordare

Competenze

• Esperienza nella selezione del personale preferibilmente presso agenzie di lavoro.
• Predisposizione al contatto con il pubblico.
• Attitudine al lavoro di gruppo.

Mansioni

• Gestire le attività di Reclutamento e Selezione del personale.
• Attivare i canali di reclutamento e pubblicare annunci di lavoro.
• Gestire autonomamente le ricerche di personale.
• Partecipare a eventi e sviluppare nuove collaborazioni.

Conoscenze

Selezione del personale

Relazioni interpersonali

Lavoro di gruppo

Descrizione del lavoro

Eurointerim S.p.A., per nuovaaperturaepotenziamento organico interno, ricerca un profilo professionaleda inserire all'interno della Funzione Recruiting & Selection

Descrizione del lavoro: La figura professionale ricercata di Recruiter Senior, inserita all'interno del proprio team di lavoro e in stretta collaborazione con i componenti della squadra, si occuperà di gestirele attività di Reclutamento e Selezione del personalecontribuendo attivamente al raggiungimento degli obiettivi definiti con la Direzione e il proprio gruppo di lavoro.
La figura professionale ricercata di Specialista di Ricerca e Selezione del personale,opererà in uncontesto operativo dinamico e flessibile, che mette a disposizione lesoluzioni tecnologiche più evolute per il recruiting e che, contemporaneamente, sostieneun approccio People Oriented.
Lavalorizzazione delle Persone e del rapporto umano è il nostro principio ispiratore.

All'interno della nostra struttura organizzativa, agile, reattiva e non stratificata, la figura professionale di Recruiter Senior, potrà occuparsidelle seguenti attività, organizzando autonomamente il proprio lavoro e usufruendo degli strumenti di lavoro più innovativi,:

• Analisi Job Description, Colloqui di selezione, valutazioneestesura Dossierdei Candidati
• Attivazione dei canali di reclutamento, pubblicazione degli annunci di lavoro,screening dei Curricula, valutazione delle competenze
• Gestione in autonomia delle ricerche di personale affidate ed eventuali attività ditesting con utilizzo software innovativi
• Ricerca e Selezone del personale
• Contatti con enti esterni,sviluppo di nuove collaborazioni (scuole, Università, Comuni, etc.) e partecipazione a eventuali eventi
• Rapporti con le aziende clienti, consulenza nelle tematiche di selezione e gestione del rapporto di lavoro
• Gestione dei lavoratori e supporto nelleattività di amministrazione del personale

Competenze richieste: i requisiti richiesti per lo svolgimento del ruolo di RecruiterSenior sono:

• Esperienza nella selezione del personale maturata preferibilmente presso agenzia per il lavoro o società di Ricerca e Selezione
• Predisposizione al contatto con il pubblico e alle relazioni interpersonali
• Attitudine al lavoro di gruppo

Completano il profilo: Passione per il mondo delle Risorse Umane, carattere indipendente, desiderio di mettersi in gioco e di impostare da protagonista la propria attività professionale.

Tipo di assunzione: assunzione diretta con contratto a tempo indeterminato.

Retribuzione: commisurata all'esperienza e definita con la Direzione Aziendale.

Benefit: Ticket restaurant,eventuali altri benefit da concordare ad personam.

Luogo di lavoro: Verona (VR)

La ricerca si rivolge a candidati ambosessi (D.lgs. n.198/2006); applicandosi all'annuncio il Candidato conferma di aver letto e accettato l'informativa privacy presente al link http://www.eurointerim.it/informativa-per-i-candidati (GDPR - Regolamento UE 2016/679). Eurointerim S.p.A. - Aut. Min.1208 SG del 10/09/2003.