Recruiter

EDISON SCHOOL | Lingue & Informatica; Frosinone; Ibrido; EUR 25.000 - 35.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un istituto di formazione linguistica e informatica è alla ricerca di un Recruiter/Talent Acquisition Specialist per gestire il processo di selezione del personale. Il candidato ideale avrà una laurea in discipline umanistiche e 1-3 anni di esperienza nel settore HR. Il ruolo prevede la gestione end-to-end del recruiting, da screening di CV a colloqui. Offriamo un ambiente di lavoro dinamico con opportunità di crescita e formazione continua.

Servizi

Ambiente di lavoro dinamico e collaborativo

Percorso di formazione e crescita professionale

Smart working parziale

Formazione Continua

Competenze

• 1-3 anni di esperienza in selezione, HR o agenzia per il lavoro.
• Conoscenza strumenti di ricerca attiva e principali job board.

Mansioni

• Gestione del processo di recruiting end-to-end.
• Pubblicazione annunci e gestione candidature.
• Screening CV e conduzione colloqui.

Conoscenze

Ottime capacità relazionali

Gestione del tempo

Conoscenza della lingua inglese

Formazione

Laurea in discipline umanistiche, psicologia, economia o similari

Strumenti

LinkedIn Recruiter

Descrizione del lavoro

Overview

Posizione Aperta: Recruiter / Talent Acquisition Specialist

Sede: Frosinone o Latina (possibilità di lavoro ibrido)

Tipo: Full Time

Dipartimento: Risorse Umane

Descrizione

Siamo alla ricerca di un / una Recruiter motivato / a e appassionato / a di selezione del personale da inserire nel nostro team HR. La risorsa avrà un ruolo chiave nel processo di ricerca e selezione di nuovi talenti, garantendo un’esperienza positiva ai candidati e un supporto strategico ai manager aziendali.

Responsabilità principali

• Gestione del processo di recruiting end-to-end
• Pubblicazione annunci e gestione candidature
• Screening CV e conduzione colloqui telefonici e video
• Organizzazione e conduzione di colloqui tecnici e comportamentali
• Mappatura dei profili e ricerca attiva (headhunting) su LinkedIn Recruiter e altri canali
• Coordinamento con hiring manager e definizione delle job description
• Supporto nelle attività di employer branding e onboarding

Requisiti

• Laurea in discipline umanistiche, psicologia, economia o similari
• Preferibile esperienza 1–3 anni in selezione, HR o agenzia per il lavoro
• Conoscenza strumenti di ricerca attiva e principali job board
• Ottime capacità relazionali e comunicative
• Capacità di gestione del tempo e orientamento agli obiettivi
• Conoscenza della lingua inglese (B1 / B2)

Costruzione e benefici

• Ambiente di lavoro dinamico e collaborativo
• Percorso di formazione e crescita professionale
• Retribuzione commisurata all’esperienza
• Smart working parziale
• Formazione Continua