QA Engineer – Hybrid Testing, Career Growth & Benefits

Experis S.r.l.; Roma; Ibrido; EUR 28.000 - 34.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Smart working 11 giorni/mese

Ticket Restaurant €11

Welfare €1.000

Polizza sanitaria integrativa

Fondo pensionistico

Descrizione del lavoro

Experis S.r.l. ricerca un QA Engineer da inserire nel Centro di Competenza di L’Aquila per assicurare la qualità del software attraverso testing manuale e automatico in ambiente Agile.

La risorsa, neolaureata o junior con 1-2 anni di esperienza, lavorerà con sviluppo, PO e stakeholder, in un contesto che prevede onboarding strutturato e possibile lavoro 11 giorni al mese in smart working, con RAL iniziale di 28.000€ e crescita fino a 34.000€.

Competenze

• Conoscenza di base dei principi di Testing e QA.
• Esperienza in test funzionali e di regressione, anche formazione o stage.
• Familiarità con strumenti di test management e bug tracking (Jira/Zephyr/Xray/Cucumber).
• Conoscenza di SQL per verifica dati.
• Comprensione dei flussi web/mobile e SDLC.

Mansioni

• Supportare l’analisi dei requisiti per definire strategie di test.
• Progettare, creare ed eseguire test plan, test case e test scenario.
• Eseguire test manuali (funzionali, regressione, integrazione, UAT).
• Collaborare all’implementazione di test automatici.
• Identificare, documentare e tracciare difetti nei tool di bug tracking.
• Verificare la risoluzione dei bug e supportare i rilasci.
• Collaborare con team di sviluppo in contesto Agile.
• Migliorare continuamente i processi di qualità.

Conoscenze

Testing fundamentals

SQL base

Bug tracking

SDLC

Formazione

Laurea magistrale in Informatica/Ing. Informatica

Strumenti

Jira

Zephyr

Xray

Cucumber

Descrizione del lavoro

Experis S.r.l. ricerca un QA Engineer da inserire nel Centro di Competenza di L’Aquila per assicurare la qualità del software attraverso testing manuale e automatico in ambiente Agile.

La risorsa, neolaureata o junior con 1-2 anni di esperienza, lavorerà con sviluppo, PO e stakeholder, in un contesto che prevede onboarding strutturato e possibile lavoro 11 giorni al mese in smart working, con RAL iniziale di 28.000€ e crescita fino a 34.000€.