PYTHON DEVELOPER (Settala/Ibrido)

Omicron srl; Settala; Ibrido; EUR 30.000 - 35.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Indeterminato

RAL 30k-35k EUR

Descrizione del lavoro

Omicron S.r.l. è un'azienda italiana attiva dal 2002 nello sviluppo software e nella consulenza IT per la Pubblica Amministrazione e grandi imprese. Cercano un Python Developer Settala/Ibrido

Il candidato ideale ha almeno 4 anni di esperienza con Python, FastAPI e REST API, conoscenza di MSSQL e MongoDB, e buone capacità analitiche e collaborative. Offrono contratto a tempo indeterminato e RAL 30.000–35.000. Sede di lavoro Settala, modello ibrido: 2 giorni in sede.

Competenze

• Esperienza con Python, minimo 4 anni.
• Conoscenza di FastAPI e API REST.
• Conoscenza MSSQL e MongoDB.
• Controllo versioning con Git.
• Buone capacità analitiche e di problem solving.

Conoscenze

Python

FastAPI

REST APIs

Git

English

Teamwork

Analytical thinking

Problem solving

Strumenti

MSSQL

MongoDB

Descrizione del lavoro

Omicron S.r.l., azienda italiana attiva dal 2002 nello sviluppo software e nella consulenza IT per la Pubblica Amministrazione e grandi imprese, è alla ricerca di un PYTHON DEVELOPER (Settala/Ibrido)

Requisiti:

• conoscenza di Python, almeno 4 anni di exp
• Conoscenza di FastAPI, preferibilmente con esperienza nello sviluppo di API REST.
• Conoscenza di Microsoft SQL Server (MSSQL).
• Conoscenza di MongoDB.
• Conoscenza dei principali concetti di sviluppo software e delle API REST.
• Conoscenza di Git e dei sistemi di versionamento del codice.
• Buone capacità analitiche e di problem solving.
• Attitudine al lavoro in team e alla collaborazione.
• Buona predisposizione all apprendimento di nuove tecnologie.
• Buon livello di inglese (scritto e parlato) per collaborazioni internazionali.

Si offre:

• Possibilità di contratto a tempo indeterminato.
• Retribuzione RAL 30000/35000

Sede di lavoro: Settala/ibrido (2 gg a settimana in sede)

L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/201