Promoter sociale - anche prima esperienza - TORINO

Cesvi Fondazione ETS; Grugliasco; In loco; EUR 10.000 - 30.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante organizzazione umanitaria in Italia cerca promoter sociali per sua attività di fundraising "face to face". Il lavoro prevede la presentazione dei progetti di CESVI a potenziali donatori e richiede eccellenti doti comunicative, disponibilità al lavoro di squadra e flessibilità. È un'ottima opportunità per chi è appassionato di tematiche sociali con possibilità di crescita professionale.

Servizi

Buon fisso per ogni giorno lavorato

Bonus a risultati raggiunti

Possibilità di crescita professionale

Rimborso spese per gli spostamenti

Assicurazione infortuni + RC

Competenze

• Ottime doti comunicative e relazionali.
• Attitudine al lavoro di squadra e per obiettivi.
• Perfetta conoscenza della lingua italiana parlata e scritta.

Mansioni

• Presentare i progetti dell'organizzazione ai potenziali donatori.
• Raccogliere fondi tramite donazioni regolari.

Conoscenze

Doti comunicative e relazionali

Attitudine al lavoro di squadra

Flessibilità oraria

Descrizione del lavoro

CONTESTO LAVORATIVO

Fondazione CESVI, una delle più importanti organizzazioni umanitarie in Italia, ricerca figure di promoter sociali – fundraisers per i propri team di raccolta fondi “face to face”.

Il “face to face” è un’attività interna all’area Raccolta Fondi mirata alla sottoscrizione di nuove donazioni regolari che si realizza tramite il coinvolgimento e l’interazione con i potenziali donatori.

Il lavoro si svolge principalmente in location indoor di primaria importanza: centri commerciali, centri sportivi, cliniche private, ma anche nel corso di eventi e consiste nel presentare alle persone i nostri progetti in modo appassionato, coinvolgendole nella nostra causa e portandole ad aderirvi attraverso una donazione regolare.

Ciascun team CESVI di face to face fundraising è composto da 4 / 5 persone

Motivate dalla missione dell’organizzazione le persone del team incontrano e acquisiscono nuovi donatori realmente interessati ad avviare una relazione duratura con CESVI e con i beneficiari del progetto sostenuto. La raccolta fondi riguarda i progetti di CESVI in Italia e nel Mondo.

JOB DESCRIPTION

CESVI è alla ricerca di persone spigliate e dinamiche, amanti del contatto col pubblico e con una spiccata sensibilità verso tematiche di tipo sociale.

E’ un lavoro di team; un’occupazione attiva, mai monotona che permette a chi ne prende parte di operare concretamente a favore dei progetti di CESVI.

Offriamo :

• buon fisso per ogni giorno lavorato e bonus a risultati raggiunti
• concreta possibilità di crescita professionale all’interno del progetto
• percorso formativo adatto sia a persone con esperienza sia a persone e studenti senza esperienza
• rimborso spese per gli spostamenti
• possibilità di scegliere tra le 3 e le 5 giornate lavorative a settimana
• assicurazione infortuni + RC

REQUISITI ESSENZIALI

• Ottime doti comunicative e relazionali
• Attitudine al lavoro di squadra e per obiettivi
• Perfetta conoscenza della lingua italiana parlata e scritta
• Disponibilità a spostarsi nella provincia di competenza del proprio team e province limitrofe oltre che a periodiche trasferte sul territorio nazionale
• Flessibilità oraria
• Disponibilità a lavorare nel fine settimana a turnazione
• Verrà data priorità ai candidati automuniti.

CESVI favorisce l’inclusività generazionale. L’offerta è rivolta a persone di qualsiasi età.

Safeguarding

CESVI ha un approccio di tolleranza zero nei confronti di qualsiasi danno o sfruttamento di un minore o di un adulto vulnerabile da parte del nostro personale, rappresentanti o partner. L’impegno di CESVI a essere un’organizzazione sicura inizia con il processo di reclutamento del personale che include controlli meticolosi, come controlli sui casellari giudiziari o la divulgazione delle condanne precedenti, per garantire che i minori e le persone vulnerabili siano salvaguardati e gli abusi siano prevenuti. I controlli di salvaguardia fanno parte delle prestazioni del processo di selezione.

A causa dell’elevato numero di candidature ricevute, non ci è possibile dare un riscontro a tutti i candidati. Solamente i profili che rientrano in short‑list e contattati per un primo colloquio verranno aggiornati sullo stato della loro candidatura.