Project Manager Risorse Umane

Gruppo GE; Genova; In loco; EUR 35.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un leader nel settore HR cerca un professionista esperto per gestire le risorse umane. Il candidato ideale ha una laurea in discipline economiche o giuridiche e almeno 3 anni di esperienza in aziende strutturate. Il ruolo prevede la gestione del ciclo di vita del personale e l'implementazione di politiche HR. Si offre un ambiente collaborativo e in forte evoluzione.

Servizi

Ambiente collaborativo

Possibilità di crescita professionale

Competenze

• Minimo 3 anni di esperienza in ambito HR, preferibilmente in aziende strutturate.
• Conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di amministrazione del personale.
• Attitudine alla riservatezza e gestione di informazioni sensibili.

Mansioni

• Gestione completa del ciclo di vita del personale.
• Definizione e implementazione delle politiche HR.
• Supporto nella gestione dei team e nella pianificazione delle risorse.
• Analisi e monitoraggio dei KPI HR.

Conoscenze

Capacità relazionali

Organizzazione

Problem solving

Formazione

Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche

Descrizione del lavoro

Obiettivo del ruolo

Garantire una gestione efficace e strategica delle risorse umane del Gruppo, favorendo la crescita delle persone, l’efficienza organizzativa e l’allineamento con gli obiettivi aziendali.

Responsabilità principali

• Gestione completa del ciclo di vita del personale (recruiting, onboarding, sviluppo, formazione, valutazione e offboarding).
• Definizione e implementazione delle politiche HR coerenti con la strategia aziendale.
• Supporto ai responsabili di funzione nella gestione dei team e nella pianificazione delle risorse.
• Coordinamento delle attività amministrative e contrattuali in collaborazione con il consulente del lavoro.
• Analisi e monitoraggio dei principali KPI HR (turnover, costi del personale, performance).
• Promozione di una cultura aziendale orientata alla responsabilità, alla collaborazione e alla crescita professionale.
• Gestione dei processi di welfare, benefit e sistemi premianti.

Requisiti

• Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche.
• Esperienza di almeno 3 anni in ambito HR, preferibilmente in aziende strutturate o in crescita.
• Conoscenza delle normative sul lavoro e delle principali pratiche di amministrazione del personale.
• Spiccate capacità relazionali, organizzative e di problem solving.
• Attitudine alla riservatezza e alla gestione di informazioni sensibili.

Cosa offriamo

• Inserimento in un contesto dinamico e in forte evoluzione.
• Possibilità di contribuire attivamente alla crescita e alla professionalizzazione del Gruppo.
• Ambiente collaborativo, orientato alle persone e ai risultati.