Project Manager di Cantiere

agap2 Italia; Milano; In loco; EUR 35.000 - 45.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Collaborazioni in P.IVA

Buoni pasto giornalieri

Formazione (hard & soft skills)

Follow-up HR & Business Manager

Piano di crescita professionale

Descrizione del lavoro

AGAP2 Italia cerca un Project Manager di Cantiere per gestire un importante cantiere residenziale a Milano. La risorsa coordinerà attività, tempi e costi, guidando capicantiere, operai e tecnici, e gestendo fornitori e subappaltatori.

La posizione richiede laurea in ingegneria edile/civile o equivalente e almeno 3 anni di esperienza, con forte leadership, negoziazione e conoscenza delle normative edilizie. CCNL Commercio/Terziario, retribuzione in base al profilo.

Competenze

• Laurea o diploma tecnico equivalente richiesto.
• Esperienza minima: 3 anni come Project Manager o Responsabile di Cantiere nel settore edile.
• Conoscenze delle normative edilizie e di sicurezza.
• Eccellenti capacità di leadership e negoziazione.

Mansioni

• Gestire il cantiere, controllando tempi, costi e qualità.
• Coordinare capicantiere, operai e tecnici, monitorando performance e sicurezza.
• Gestire fornitori e subappaltatori per eseguire i lavori nei tempi previsti.
• Mantenere relazioni con i clienti e gestire aspettative e aggiornamenti sul progetto.
• Pianificare e controllare avanzamento fisico e finanziario, redigendo report.

Conoscenze

Leadership

Comunicazione

Negoziazione

Organizzazione

Problem-solving

Conoscenza normative edilizie

Formazione

Laurea in Ingegneria Edile/Civile, Architettura o diploma tecnico equivalente

Descrizione del lavoro

AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo MoOngy.

Presente in 14 paesi europei con oltre 7.500 dipendenti, abbiamo aperto, da quattro anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.

Siamo alla ricerca di un Project Manager di Cantiere. La risorsa selezionata sarà responsabile della gestione completa di un importante cantiere residenziale, coordinando efficacemente tutte le fasi del progetto, dal kickoff alla consegna.

Responsabilità:

• Gestione del Cantiere: Supervisionare e gestire tutte le attività operative del cantiere, assicurando il rispetto dei tempi, dei costi e degli standard qualitativi stabiliti.
• Coordinamento del Personale: Guidare, motivare e coordinare il personale di cantiere (capicantiere, operai, tecnici), assegnando compiti e monitorando le performance per garantire l'efficienza e la sicurezza.
• Gestione Fornitori: Selezionare, negoziare e gestire i rapporti con fornitori e subappaltatori, assicurando la corretta esecuzione dei lavori e la fornitura dei materiali nei tempi previsti.
• Rapporti con i Clienti: Mantenere una comunicazione costante e trasparente con i clienti, gestendo le loro aspettative, risolvendo eventuali problematiche e fornendo aggiornamenti regolari sull'avanzamento dei lavori.
• Pianificazione e Controllo: Sviluppare e implementare piani di progetto dettagliati, monitorare l'avanzamento fisico e finanziario, identificare e mitigare i rischi, e redigere report periodici per la direzione.
• Laurea in Ingegneria Edile/Civile, Architettura o diploma tecnico equivalente.
• Comprovata esperienza di almeno 3 anni come Project Manager o Responsabile di Cantiere nel settore edile, con particolare focus su progetti residenziali di medie/grandi dimensioni.
• Eccellenti capacità di leadership, comunicazione e negoziazione.
• Spiccate doti organizzative e di problem-solving.
• Conoscenza approfondita delle normative edilizie e di sicurezza.

La retribuzione di base per questo ruolo è compresa tra 35.000 € e 45.000 €.

La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna.

Sono inoltre prevesti:

• Collaborazioni in P.IVA;
• Buoni pasto giornalieri;
• Strumenti di formazione sia per le hard che soft skill;
• Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager;
• Un piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante.

AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile.

Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.

I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.