Project Manager

Luiss Guido Carli University; Roma; Ibrido; EUR 28.000 - 35.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Luiss Guido Carli University cerca un Project Manager da inserire nel Career Services. Sarai responsabile di pianificazione, monitoraggio e gestione operativa dei progetti, coordinando stakeholder interni ed esterni per garantire tempi e obiettivi.

Richiesta Laurea Magistrale e 2–3 anni di esperienza, ottima conoscenza Excel/PowerPoint e spiccata capacità analitica. Lavoro ibrido a Roma, RAL prevista tra 28.000 e 35.000 euro lordi annui.

Competenze

• Laurea magistrale in Economia o discipline affini.
• Esperienza 2–3 anni in project management/HR/education.
• Ottime capacità analitiche e gestione progetti.
• Ottima conoscenza Office, Excel e PowerPoint.

Mansioni

• Gestire progetti principali del Career Service.
• Coordinare interlocutori interni ed esterni coinvolti nei progetti.
• Contribuire all’evoluzione dei processi, strumenti digitali e piattaforme di Career Management.
• Analizzare KPI di placement, employability, engagement e soddisfazione e predisporre report/dashboard.
• Individuare opportunità di miglioramento e supportare l’implementazione di nuovi processi e strumenti.
• Monitorare avanzamento progetti e predisporre aggiornamenti periodici sui risultati.

Conoscenze

Project management

Data analysis

Excel

PowerPoint

English

Teamwork

Communication

Problem solving

Planning

Autonomia

Formazione

Laurea Magistrale

Strumenti

Power BI

Descrizione del lavoro

L'Università Luiss Guido Carli è alla ricerca di una figura come Project Manager da inserire all’interno della funzione Career Services.

Principali attività e responsabilità

La risorsa, in particolare, si occuperà di:

• Gestione operativa e pianificazione delle principali progettualità di sviluppo del Career Service, dalla definizione delle attività alla realizzazione e al monitoraggio dei risultati.
• Coordinamento degli interlocutori interni ed esterni coinvolti nei progetti, assicurando il rispetto delle tempistiche e degli obiettivi definiti.
• Contributo all’evoluzione dei processi, degli strumenti digitali e delle piattaforme a supporto delle attività di Career Management.
• Analisi e monitoraggio di dati e KPI relativi a placement, employability, engagement e soddisfazione, con predisposizione di reportistica e dashboard a supporto delle decisioni.
• Individuazione di opportunità di miglioramento e supporto all’implementazione di nuovi processi, strumenti e modalità operative.
• Monitoraggio dell’avanzamento delle progettualità e predisposizione di aggiornamenti periodici sui risultati raggiunti.
• Laurea Magistrale, preferibilmente in Economia, Management, Ingegneria Gestionale, Scienze Sociali o discipline correlate.
• Esperienza di 2–3 anni in project management, consulting, operations, HR/talent, education o ambiti affini.
• Solide capacita’ analitiche, organizzative e di gestione delle progettualità.
• Ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare di Excel e PowerPoint.
• Interesse per process improvement, digitalizzazione e utilizzo dei dati a supporto dei processi decisionali.
• Conoscenza avanzata della lingua inglese.
• Eccellenti capacita’ relazionali e comunicative.
• Attitudine al problem solving e forte orientamento agli obiettivi e alla qualità.
• Capacita’ di pianificazione, organizzazione e gestione delle priorità.
• Proattività, autonomia e orientamento al risultato.
• Capacita’ di lavorare in team e di interagire efficacemente con interlocutori interni ed esterni.
• Costituisce requisito preferenziale la familiarità con strumenti di data visualization e piattaforme digitali di Career Management.
• Costituisce requisito preferenziale l’esperienza maturata in università, business school, Career Services o nell’ambito delle employer relations.
• Contratto: a tempo determinato di 1 anno.
• Inquadramento: addetto/impiegato.
• Ral indicativa: tra 28.000 e 35.000 euro lordi annui e, in ogni caso, commisurata alla reale esperienza della persona.
• Sede di lavoro: Roma.
• Modalità di lavoro: Ibrida.

L’appartenenza alle categorie protette di cui all’art. 18 della Legge 68/99 costituirà titolo preferenziale.

L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, ai sensi delle Leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi dei D. Lgs. 215/03 e 216/03.