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Ebit Srl, controllata del Gruppo Esaote, cerca un Solutions Architect per la prevendita di Enterprise Imaging nel Healthcare IT. Sarà riferimento tecnico e funzionale durante la progettazione di architetture complesse e supporterà il team commerciale nell’analisi requisiti e presentazione dell’offerta.
Richiesta Laurea in Ingegneria/Informatica e almeno 2 anni di esperienza. Ruolo ibrido con lavoro da Genova e possibilità di remoto post onboarding.
Ebit Srl, società controllata del Gruppo Esaote, è specializzata nella progettazione, sviluppo e implementazione di soluzioni IT all'avanguardia per il settore sanitario. Ci concentriamo sulla fornitura di servizi di alta qualità per supportare la gestione dei flussi di lavoro medici, l'archiviazione dei dati e l'imaging medico attraverso soluzioni come i sistemi RIS, CIS e PACS.
Per la Funzione Pre Sales, cerchiamo un/a Solutions Architect con conoscenza di tecnologie infrastrutturali, che sarà il punto di riferimento tecnico e funzionale durante la fase di progettazione di architetture complesse in ambito Healthcare IT. La risorsa supporterà il team commerciale nella fase di prevendita di soluzioni di Enterprise Imaging per strutture sanitarie pubbliche e private, occupandosi dell'analisi dei requisiti, della definizione della soluzione tecnica e della presentazione dell’offerta al cliente.
Esaote è un Equal Opportunity Employer che celebra la diversità e si impegna a creare un ambiente inclusivo per tutti i dipendenti. Proibiamo e condanniamo discriminazioni e molestie di qualsiasi tipo basate su sesso, età, religione, orientamento sessuale, provenienza, disabilità o qualsiasi altra condizione protetta da leggi o regolamenti nei luoghi in cui operiamo. Tutte le decisioni relative all'occupazione del personale, incluse quelle su selezione e assunzione, in Esaote si basano sulle esigenze aziendali, sui requisiti della posizione, sulle qualifiche individuali e sul merito.
In conformità con la Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza retributiva, Esaote si impegna inoltre a condurre tutti i processi di selezione nel rispetto dei principi di equità e parità salariale, garantendo trasparenza sulle condizioni retributive e adottando criteri oggettivi e neutrali rispetto al genere.