Premium Fashion Store Manager

Gifrab Italia S.p.A.

Catania

In loco

EUR 28.000 - 36.000

Tempo pieno

31 ore fa

Candidati tra i primi

Generatore di candidature

Ottieni una risposta da questo datore di lavoro — un curriculum e una lettera di presentazione personalizzati, che corrispondono esattamente a ciò che sta cercando.

Supera i filtri ATS

Descrizione del lavoro

Gifrab Italia SpA cerca un Store Manager per un prestigioso store di abbigliamento a Catania. Il candidato possiede esperienza consolidata in ruoli analoghi all'interno del fashion retail premium e ha buone capacità di gestione e leadership per coordinare un team e raggiungere obiettivi di vendita.

La posizione richiede conoscenza degli strumenti di vendita, analisi dei KPI e una forte orientazione al cliente. Retribuzione da definire in base all’esperienza, con inquadramento nel CCNL Commercio.

Competenze

Almeno 3 anni di esperienza nel ruolo in contesti strutturati del Fashion Retail, preferibilmente Premium.
Ottime capacità analitiche e conoscenza dei principali KPIs.
Ottime capacità gestionali ed organizzative.
Esperienza consolidata nella gestione e coordinamento di un team di lavoro.
Forte orientamento al Cliente ed agli obiettivi di vendita.
Formazione sulle tecniche di vendita assistita.
Buona conoscenza di Microsoft Office.
Ottima conoscenza dell'inglese scritto e parlato.

Mansioni

Garantire il raggiungimento degli obiettivi di fatturato del punto vendita.
Conseguire gli indicatori di performance.
Mantenere sotto controllo i costi del punto vendita, intervenendo per ottimizzarli.
Realizzare gli obiettivi di vendita, assicurando massima customer satisfaction ed una eccellente customer experience.
Curare l’immagine aziendale del punto vendita e dei collaboratori.
Garantire una buona animazione degli spazi commerciali secondo le linee guida di visual merchandising.
Acquisire conoscenza del contesto socio-economico locale e monitorare il mercato.
Coordinare e supervisionare il personale di punto vendita.
Definire obiettivi per ogni collega e monitorarne il raggiungimento.
Valutare le performance secondo le regole aziendali.
Condividere osservazioni sul team con l’Area Manager.
Valutare annualmente le risorse e supportare piani formativi.
Assicurare un buon clima di lavoro e promuovere la cultura di squadra.
Gestire fondi monetari, chiusure di cassa e versamenti; controllare anomalie.