Plant HR Business Partner

Intermedia Selection; Lombardia; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'agenzia di selezione cerca un HR Business Partner in Lombardia per guidare la funzione HR per circa 400 risorse. Il candidato ideale ha almeno 5 anni di esperienza in contesti industriali e una laurea in discipline economiche o affini. Responsabilità includono collaborazione con il management, talent acquisition e gestione delle performance. Offerta basata a Brescia.

Competenze

• Almeno 5 anni di esperienza in ruoli di HR BP, preferibilmente in contesti industriali.
• Familiarità con strumenti di analisi HR e sistemi gestionali.

Mansioni

• Collaborare con i Manager di linea per identificare esigenze HR.
• Gestire i processi di performance management e sviluppo del personale.
• Analizzare i dati HR per proporre azioni correttive.

Conoscenze

Conoscenza approfondita dei processi HR

Buona conoscenza della lingua inglese

Formazione

Laurea in discipline economiche, giuridiche, psicologiche o affini

Strumenti

SAP

Workday

SuccessFactors

Descrizione del lavoro

Per un primario player in ambito industriale, siamo alla ricerca dell’ HR Business Partner che guiderà l’ambito HR della popolazione Industrial basata in Italia (400 risorse ca, principalmente nei siti produttivi), riportando all’HR Manager Italia e coordinando un HR BP Junior.

Obiettivi della posizione

Lavorare a stretto contatto con il management e le diverse funzioni aziendali per allineare le politiche HR agli obiettivi di business. Il suo ruolo è quello di supportare la crescita organizzativa, promuovere una cultura aziendale positiva e facilitare il cambiamento, fungendo da ponte tra le esigenze operative e le strategie HR.

Principali Responsabilità

• Collaborare con i Manager di linea per identificare e soddisfare le esigenze HR in termini di organizzazione, sviluppo e performance.
• Supportare i processi di talent acquisition, onboarding e retention.
• Gestire e monitorare i processi di performance management e sviluppo del personale.
• Promuovere iniziative di formazione e sviluppo, in linea con le competenze chiave richieste dal business.
• Analizzare i dati HR (turnover, engagement, assenteismo, ecc.) per proporre azioni correttive e migliorative.
• Supportare la gestione del cambiamento e la comunicazione interna.
• Garantire la conformità alle normative del lavoro e alle policy aziendali.
• Collaborare con il team HR centrale per l’implementazione di progetti e iniziative corporate.

Requisiti

• Laurea in discipline economiche, giuridiche, psicologiche o affini.
• Esperienza di almeno 5 anni in ruoli di HR BP, preferibilmente in contesti industriali strutturati.
• Conoscenza approfondita dei processi HR e delle normative del lavoro.
• Familiarità con strumenti di analisi HR e sistemi gestionali (es. SAP, Workday, SuccessFactors).
• Buona conoscenza della lingua inglese.

Sede

Sede: Brescia

Intermedia Selection, società leader in Italia nella ricerca e selezione di professional e middle management, è presente in Italia con più di 35 consulenti tra gli uffici di Milano e Roma.

Autorizzazione del ministero del lavoro n° 20323/RS