Una candidatura apposita per questa offerta — un curriculum e una lettera di presentazione personalizzati, perfettamente in linea con l'annuncio.
Italconsult S.p.A. è alla ricerca di N. 3 Planner di Intervento per lavori su cantieri autostradali e ferroviari in Italia.
Il ruolo prevede la redazione del cronoprogramma e la supervisione degli avanzamenti in stretta collaborazione con appaltatori e stakeholder. Luogo di lavoro: Badia (uscita A1) e Bologna. Offerta di collaborazione in Partita IVA con fatturato annuo 60–65K oppure assunzione a tempo determinato o indeterminato con RAL 40–47K, buoni pasto.
Italconsult S.p.A., fondata a Roma nel 1957, è una delle maggiori multinazionali italiane, attiva nel settore dei servizi di ingegneria per le grandi infrastrutture. L'azienda opera in 15 paesi su 4 continenti, ed è presente nella TOP 100 delle migliori Engineering Firms mondiali secondo la classifica ENR.
Per un importante programma di sviluppo di infrastrutture sul tutto il territorio Italiano, siamo alla ricerca di svariati profili professionali da inserire nell’ambito di Team che opereranno su cantieri di grandi opere autostradali e ferroviarie per attività di supervisione dei lavori e servizi di progettazione in campo.
Siamo alla ricerca di N. 3 Planner di Intervento
Principali responsabilità:
Requisiti:
Orario: Full Time.
Luogo di lavoro: Badia (uscita A1) e Bologna
Inquadramento e retribuzione: collaborazione in Partita IVA con fatturato annuo compreso tra 60-65K oppure assunzione a tempo determinato di 12 mesi o indeterminato con RAL compresa tra 40-47K, oltre a buoni pasto.
E' obbligatorio essere in possesso della patente di guida categoria B in corso di validità
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, senza discriminazione alcuna, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
Verranno valutate esclusivamente le candidature munite di autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi del Dlgs 196 del 30 giugno 2003 e dell’art. 13 GDPR (Regolamento UE 2016/679), ai fini della ricerca e selezione del personale