Permanent Consultant

ManpowerGroup Italia; Lazio; In loco; EUR 26.000 - 36.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

ManpowerGroup Italia cerca un Permanent Consultant per la divisione Finance HR & Legal, operando sui territori Lazio e Campania. Il candidato gestirà l’intero processo di ricerca e selezione per profili Permanent Middle Management, guidando attività di head hunting e utilizzando canali social recruiting.

La figura svilupperà mappe di mercato, pianificherà azioni commerciali e interagirà con aziende clienti, offrendo un servizio di alta qualità ed instaurando rapporti di fiducia nel tempo.

Competenze

• Laurea o cultura equivalente in Economia, Giurisprudenza o campo affine.
• Esperienza di sviluppo commerciale e gestione ricerche di profili.
• Buona conoscenza dell'inglese (B2).

Mansioni

• Sviluppare mappature e analisi di mercato per individuare opportunità di business e monitorare il mercato di riferimento.
• Gestire pianificazione e realizzazione delle attività commerciali, contatti e visite presso aziende clienti.
• Analizzare esigenze del Cliente per ricerche Perm, instaurare rapporto di fiducia e garantire alta qualità del servizio.
• Gestire negoziazione delle condizioni economiche relative all’offerta dei servizi Perm nel rispetto delle policy di pricing.
• Gestire processo di ricerca e selezione con head hunting e canali social recruiting per profili Middle Management (RAL 35k-55k).
• Coordinarsi con filiali e aree, gestire progetti in collaborazione con clienti e Università/Enti formativi.

Conoscenze

Inglese B2

Formazione

Laurea in Economia o Giurisprudenza

Descrizione del lavoro

Per potenziamento della struttura Permanent Professional, Divisione Finance HR & Legal, siamo alla ricerca di un/a Permanent Consultant sui territori di Lazio e Campania.

Rispondendo gerarchicamente al Permanent Manager, avrà l’obiettivo di contribuire allo sviluppo commerciale del business del Permanent, diventando il punto di riferimento per le aziende clienti, garantendo una risposta efficace alle loro esigenze attraverso una profonda conoscenza del proprio Vertical e dei trend del mercato di riferimento.

Gestirà in autonoma i processi di ricerca e selezione per i profili Permanent Middle Management attraverso strategie di Head Hunting e utilizzando una varietà di canali di Social Recruiting per alimentare costantemente il pool dei candidati.

Le principali responsabilità, aree di accountability e modalità operative saranno:

• Sviluppare mappature e analisi di mercato con lo scopo di identificare potenziali opportunità di business e mantenere il controllo del mercato di riferimento
• Gestire la pianificazione e la realizzazione delle attività commerciali, promuovendo azioni di marketing, regolari contatti e visite presso aziende clienti attive, inattive e prospect
• Analizzare attentamente le esigenze del Cliente in riferimento alle ricerche di posizioni Perm con l'obiettivo di instaurare un rapporto di fiducia nel lungo periodo e garantire l’elevata qualità del servizio
• Gestire la negoziazione delle condizioni economiche relative all’offerta dei servizi Perm, nel rispetto delle policy di pricing aziendali
• Gestire l’intero processo di ricerca e selezione, implementando il pool di candidati attraverso tecniche mirate di Head Hunting e di ricerca attiva, focalizzandosi sui profili del segmento Middle Management identificati da RAL 35k fino a 55k appartenenti al Vertical di riferimento
• Essere punto di riferimento per le ricerche plurilocalizzate, coordinandosi con più filiali o aree e gestendo progetti in collaborazione con i clienti e le
• Favorire la condivisione di informazioni e contatti preziosi tra i diversi
• Partecipare proattivamente alle iniziative di Employer Branding sul territorio, eventi di settore o recruitment days in collaborazione con Enti di Formazione, Associazioni e Università, al fine di diversificare e potenziare i canali di reclutamento per l'individuazione dei candidati

Esperienza richiesta nell’attività di Ricerca e Selezione, preferibilmente in ambito Finance HR & Legal.

Competenze specifiche per la copertura del ruolo:

• Laurea o cultura equivalente preferibilmente in Economia, Giurisprudenza, Comunicazione o ambiti affini
• Anzianità aziendale di almeno 1/2 anni
• Esperienza pregressa nelle attività di sviluppo commerciale
• Conoscenza della lingua inglese (livello B2)

Competenze trasversali:

• Forte orientamento al Cliente e al risultato di Business
• Ottima capacità di problem solving e comprensione e gestione dei bisogni

Dettagli chiave del ruolo

• Patente di guida
• Disponibilità a mobilità territoriale

Fascia di RAL: € 26.000-36.000 in base alla seniority maturata.

ManpowerGroup promuove pari opportunità e rispetto della diversità e inclusione, valutando candidati qualificati senza considerare nazionalità, etnia, credo religioso, orientamento sessuale e disabilità.